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Alternativas à Qulture.Rocks: desempenho, PDI, registo de ponto e cursos no mesmo lugar, com preço publicado

Resumo rápido

A melhor alternativa à Qulture.Rocks para empresas que querem acabar com a manta de retalhos de ferramentas de RH é a Memberfy, porque junta avaliações a 90°, 180° ou 360° com calibração e 9-box, objetivos e OKR, 1:1, feedback, reconhecimento, PDI e registo de ponto aos cursos, aos comunicados e aos inquéritos, na mesma plataforma em que a equipa já conversa, a partir de US$ 199 por mês com a extensão Planeamento & RH, já com o primeiro plano. A Qulture.Rocks continua forte em ciclos de desempenho maduros, sucessão, people analytics e consultoria; a Feedz e a Gupy servem quem já usa TOTVS ou Gupy, a Sólides quem quer o processamento salarial e a gestão administrativa junto, e a Lattice e a Culture Amp empresas que operam em dólares.

  • Tudo no mesmo lugar: avaliações, PDI e 1:1 ao lado do registo de ponto, dos cursos e dos comunicados, com uma única base de pessoas.
  • Preço publicado: a Memberfy com a extensão Planeamento & RH começa em US$ 199 por mês no plano anual, já com o primeiro plano; a Qulture.Rocks vende através de demonstração.
  • Registo de ponto com mapa mensal, banco de horas e os ficheiros AFD e AEJ do Brasil, que não aparece nas páginas da Qulture.Rocks.
  • Lembretes automáticos do que está pendente, por e-mail ou no Slack, e um servidor MCP com 959 ferramentas para gerir a plataforma a conversar com uma IA.
  • Onde a Qulture.Rocks ganha: sucessão, people analytics, assessments, SSO, integração com processamento salarial e HCM, e consultoria de RH.
Resumo rápido
PlataformaPara quem servePreço publicado
1. MemberfyEmpresas que querem desempenho, registo de ponto, cursos e comunicados numa só plataforma, com preço publicadoPreço publicado: A partir de US$ 199/mês no plano anual, já com o primeiro plano
2. Feedz (TOTVS)Empresas que já usam o processamento salarial da TOTVS e querem envolvimento, inquéritos e OKR integradosPreço publicado: Só por proposta; a partir de 25 colaboradores
3. GupyEmpresas que já recrutam pela Gupy e querem envolvimento e desempenho no mesmo fornecedorPreço publicado: Só por demonstração
4. SólidesEmpresas que querem gestão administrativa, registo de ponto e desempenho num só fornecedorPreço publicado: Só por proposta; teste de 14 dias
5. LatticeEmpresas que operam em dólares e querem desempenho, OKR e envolvimento com preço por pessoaPreço publicado: De US$ 4 a US$ 10 por pessoa/mês
6. Culture AmpGrandes empresas que querem inquéritos de envolvimento com benchmarks e desempenho no mesmo produtoPreço publicado: Só por proposta

Dados dos concorrentes verificados a 1 de novembro de 2026, nas páginas de cada um.

Porque é que tantas empresas procuram uma alternativa à Qulture.Rocks

A Qulture.Rocks é uma das plataformas brasileiras de gestão de desempenho mais conhecidas e faz parte do UOL EdTech, que anunciou a compra em abril de 2022. Hoje reúne a Qulture Rocks, a Learning Rocks e a Ciatech num ecossistema de diagnóstico, desenvolvimento, formação corporativa e consultoria: avaliações a 360, 180 ou 90 graus com calibração, OKR, 1:1 com agenda sugerida por IA, PDI, elogios, mapa de clima e cultura, sucessão, people analytics, LMS e LXP com mais de 760 conteúdos prontos e uma rede social corporativa. É um produto maduro.

Há três pontos que levam as empresas a comparar. O preço não é publicado: a Qulture.Rocks pede uma demonstração e diz servir sobretudo médias e grandes empresas, em geral a partir de 30 colaboradores. O registo de ponto não aparece nas suas páginas, por isso o ponto fica noutro sistema. E foi pensada como uma suite de RH com consultoria, o que pesa para quem quer começar pequeno e montar o processo sozinho.

Por trás disto está uma dor comum: as avaliações num sistema, os objetivos numa folha de cálculo, o ponto noutro fornecedor, a formação num LMS que ninguém abre e os comunicados por e-mail. Cada ferramenta tem o seu acesso e a sua base de pessoas. É essa manta de retalhos que a Memberfy resolve. Se o seu problema é só desempenho e a ferramenta atual o resolve, fique com ela.[1,2,3,4,5,6]

Como escolher uma alternativa à Qulture.Rocks

Seis perguntas que separam as plataformas desta lista. Responda antes de marcar a primeira demonstração.

Qual é a dor real
Se for só o ciclo de desempenho, uma suite especializada resolve. Se for a soma de ferramentas soltas, o ponto, os cursos e os comunicados pesam tanto como as avaliações.
O ciclo de avaliação de que precisa
90°, 180° ou 360°, com pares e subordinados diretos, calibração entre chefias e 9-box: confirme que tudo isto vem no mesmo plano.
Objetivos, PDI e 1:1 ligados
O que se combinou na 1:1 passa a ação no PDI? O PDI aponta para um curso? Quanto mais ligado, menos folhas de cálculo.
Registo de ponto e gestão administrativa
Se a empresa regista o ponto, veja se a plataforma fecha o mapa de horas, o banco de horas e os ficheiros AFD e AEJ do Brasil, ou se isso continua noutro fornecedor.
Preço e dimensão mínima
Preço publicado ou só por proposta, cobrança por pessoa ou por escalão, contrato anual e número mínimo de colaboradores.
Integrações e IA
Processamento salarial, HCM, SSO, Slack, API e webhooks; e se a IA só sugere texto ou se permite gerir a plataforma a conversar com ela.

As alternativas, uma a uma

1. Memberfy

Para quem serve: Empresas que querem desempenho, registo de ponto, cursos e comunicados numa só plataforma, com preço publicado

O que faz bem

  • Performance Review a 90°, 180° ou 360°, com autoavaliação, chefia, pares e subordinados diretos, calibração, 9-box e matriz.
  • Objetivos & OKR em árvore, da empresa a cada pessoa, com resultados-chave, check-ins e semáforo; 1:1 registadas ou em série recorrente, com agenda, notas e compromissos.
  • PDI com ações e prazos, aprovado pela chefia direta, com ciclos e lembretes, e uma ação que pode apontar para um curso da própria plataforma.
  • Feedback orientado pelos temas e comportamentos da empresa, que só quem deu e quem recebeu leem, e um mural de reconhecimento ligado aos valores da empresa.
  • Registo de ponto com localização e IP, ajustes aprovados pela chefia, raio permitido, mapa mensal, banco de horas e os ficheiros AFD e AEJ do Brasil.
  • 30 tipos de espaço, entre eles cursos com o progresso de cada pessoa, feed, comunicados, eventos, canal em tempo real e inquéritos com modelos de NPS, eNPS e satisfação, identificados ou anónimos.
  • Workflows de RH que lembram quem tem avaliação, 1:1 ou check-in em atraso, por e-mail ou no Slack; API pública, 101 eventos de webhook e um servidor MCP com 959 ferramentas.

Limitações

  • Não tem planeamento de sucessão, people analytics de rotatividade nem assessments de competências.
  • Não tem SSO corporativo nem integração pronta com processamento salarial ou HCM: o ponto exporta um CSV para o processamento salarial e os ficheiros AFD e AEJ.
  • Não está na App Store nem no Google Play: instala-se no ecrã inicial do telemóvel e envia notificações.
  • Não vende consultoria de RH: a própria empresa monta o processo, com a Central de Ajuda.
  • O feedback não é anónimo: quem recebe sabe sempre quem o deu.

Modelo de preço

O plano acompanha o número de pessoas: de 100 (Starter, a partir de US$ 10 por mês no plano anual) a 20.000, e acima disso US$ 19 por cada 2.000. A extensão Planeamento & RH, com os sete módulos e os Workflows de RH, soma-se a qualquer plano, a partir de US$ 199 por mês, já com o primeiro plano, e sem quota de utilização.

Veredicto: A melhor alternativa à Qulture.Rocks para empresas que querem o ciclo de desempenho junto do registo de ponto, dos cursos e da comunicação, com preço publicado e sem mínimo de colaboradores. Se sucessão, people analytics, SSO e consultoria forem requisitos, a Qulture.Rocks serve melhor.

Ver planos e preços →

2. Feedz (TOTVS)

Para quem serve: Empresas que já usam o processamento salarial da TOTVS e querem envolvimento, inquéritos e OKR integrados

O que faz bem

  • Faz parte da TOTVS desde 2022, com integração nativa ao processamento salarial TOTVS RH Linha RM e Linha Protheus, e APIs para outros sistemas.
  • Ferramentas completas de envolvimento e clima: inquéritos, escala de humor de 1 a 5, canal de ouvidoria identificado ou anónimo, comunicados, celebrações e organograma.
  • Gamificação com regras de pontuação, rankings e recompensas.
  • OKR com check-ins e nível de confiança, avaliações de desempenho e de período experimental, comité de calibração, 9Box e mapa de calor.

Limitações

  • Preço não publicado: demonstração, a partir de 25 colaboradores e sem fidelização.
  • PDI, 1:1 e cursos não aparecem na página consultada.
  • O registo de ponto não aparece na página da linha Feedz.

Modelo de preço

Não publicado. Vendida por subscrição, a partir de 25 colaboradores e sem fidelização, segundo a página da TOTVS.[7]

Veredicto: A escolha natural para quem já está na TOTVS e quer ferramentas fortes de envolvimento. Para ter PDI, 1:1, registo de ponto e cursos junto das avaliações, com preço publicado, a Memberfy é mais completa.

Site oficial ↗

3. Gupy

Para quem serve: Empresas que já recrutam pela Gupy e querem envolvimento e desempenho no mesmo fornecedor

O que faz bem

  • Envolvimento com escuta contínua, diagnóstico, planos de ação, benchmarking e um inquérito de riscos psicossociais para a NR-1 do Brasil.
  • Agentes de IA que assinalam risco de saída e analisam comentários.
  • Performance & Desenvolvimento com avaliações a 90º, 180º e 360º, comité de calibração, matriz personalizável, feedback contínuo e PDI.
  • Recrutamento, acolhimento e formação corporativa no mesmo ecossistema, e uma app para iOS e Android.

Limitações

  • Preço não publicado: todos os planos pedem uma demonstração.
  • OKR e registo de ponto não aparecem nas páginas consultadas.
  • O SSO é um complemento pago.

Modelo de preço

Não publicado. Planos Premium IA (envolvimento) e Performance & Desenvolvimento, por demonstração; SSO como complemento pago.[8,9,10]

Veredicto: Faz sentido para quem já contrata pela Gupy e quer envolvimento com IA. Para objetivos, 1:1, registo de ponto e comunicação no mesmo lugar, com preço publicado, a Memberfy serve melhor.

Site oficial ↗

4. Sólides

Para quem serve: Empresas que querem gestão administrativa, registo de ponto e desempenho num só fornecedor

O que faz bem

  • Gestão administrativa completa: admissão, registo de ponto digital, processamento salarial digital, férias e documentos.
  • Avaliações de desempenho, PDI, matriz 9Box, people analytics, LMS e formação corporativa.
  • Inquérito de clima, eNPS, radar de rotatividade com IA, intranet e uma SuperApp do colaborador para iOS e Android.
  • Recrutamento com mapeamento comportamental (Profiler) e teste gratuito de 14 dias.

Limitações

  • Preço não publicado nas páginas de planos.
  • OKR, 1:1 e feedback contínuo não aparecem nas páginas consultadas.
  • Quem já tem processamento salarial e ponto noutro fornecedor tira menos partido do pacote.

Modelo de preço

Não publicado. Planos Performance, PRO, Completo e Ponto + Jornada do DP, com demonstração e teste gratuito de 14 dias.[11,12]

Veredicto: Boa para quem quer gestão administrativa e desempenho juntos. Para OKR, 1:1, feedback e uma comunidade em que a equipa aprende e conversa, com preço publicado, a Memberfy vai mais longe.

Site oficial ↗

5. Lattice

Para quem serve: Empresas que operam em dólares e querem desempenho, OKR e envolvimento com preço por pessoa

O que faz bem

  • Preço publicado por pessoa: Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 e Engagement US$ 4 por mês.
  • Performance com avaliações, calibração, talent reviews, sucessão, promoções e PIP.
  • 1:1, atualizações semanais, feedback, analytics e um agente de IA para RH em todos os produtos.
  • Complementos de remuneração e de carreira (Grow), com competências, PDI e percursos de carreira.

Limitações

  • Contrato anual, faturado só em dólares, com mínimo de US$ 4.000 por ano.
  • PDI só no complemento Grow (+US$ 4 por pessoa/mês).
  • Registo de ponto, cursos e comunicação interna não aparecem na página de preços.

Modelo de preço

Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 e Engagement US$ 4 por pessoa/mês; Compensation +US$ 6 e Grow +US$ 4. Faturação anual, em dólares, com mínimo de US$ 4.000 por ano.[13]

Veredicto: Uma referência internacional, com preço transparente por pessoa. Para evitar o mínimo anual e ter registo de ponto, cursos e comunicação junto, a Memberfy é a escolha.

Site oficial ↗

6. Culture Amp

Para quem serve: Grandes empresas que querem inquéritos de envolvimento com benchmarks e desempenho no mesmo produto

O que faz bem

  • Engage, com inquéritos pulse, planos de ação e benchmarking.
  • Perform, com feedback contínuo, gestão de objetivos e planos de desenvolvimento.
  • AI Coach integrado no Engage e no Perform.
  • Integrações com HRIS, Slack e Microsoft Teams, SSO e plataforma multilingue.

Limitações

  • Preço não publicado: depende do número de colaboradores, do produto e do nível de serviço.
  • Faturação anual.
  • Registo de ponto, cursos e comunicação interna não aparecem na página de preços.

Modelo de preço

Não publicado: por proposta, com faturação anual, conforme o número de colaboradores, o produto e o nível de serviço.[14]

Veredicto: Forte em inquéritos de envolvimento com benchmarks. Para ter desempenho, registo de ponto, cursos e comunicação num só lugar, com preço publicado, a Memberfy serve melhor.

Site oficial ↗

Funcionalidade a funcionalidade: Memberfy, Qulture.Rocks e as alternativas

Funcionalidade a funcionalidade: Memberfy, Qulture.Rocks e as alternativas
FuncionalidadeMemberfyQulture.RocksFeedz (TOTVS)GupySólidesLattice
PreçoMemberfy: A partir de US$ 199/mês no plano anual, com a extensão Planeamento & RH e o primeiro planoQulture.Rocks: Não publicado: demonstração; em geral a partir de 30 colaboradores[1]Feedz (TOTVS): Não publicado; a partir de 25 colaboradores[7]Gupy: Não publicado: planos por demonstração[10]Sólides: Não publicado; teste de 14 dias[12]Lattice: US$ 4 a US$ 10 por pessoa/mês; mínimo de US$ 4.000/ano[13]
Avaliações e calibraçãoMemberfy: 90°, 180° ou 360°, com pares e subordinados diretos, calibração, 9-box e matrizQulture.Rocks: 360, 180 ou 90 graus, com calibração entre chefias[3]Feedz (TOTVS): Desempenho e período experimental, comité de calibração, 9Box e mapa de calor[7]Gupy: 90º, 180º e 360º, comité de calibração e matriz[9]Sólides: Avaliações de desempenho e matriz 9Box[11]Lattice: Avaliações, calibração e talent reviews[13]
Objetivos e OKRMemberfy: Árvore da empresa a cada pessoa, com resultados-chave, check-ins e semáforoQulture.Rocks: OKR ou objetivos, desdobrados até cada pessoa[1]Feedz (TOTVS): OKR com check-ins e nível de confiança[7]Gupy: Não consta nas páginas consultadas[9]Sólides: Não consta nas páginas consultadas[11]Lattice: Goals & OKRs em cascata[13]
PDI e 1:1Memberfy: PDI aprovado pela chefia, com ações ligadas a cursos; 1:1 com agenda e compromissosQulture.Rocks: PDI com sugestões de IA; 1:1 com agenda sugerida por IA[1,4]Feedz (TOTVS): Não consta na página consultada[7]Gupy: PDI e conversas de desenvolvimento[9]Sólides: PDI[12]Lattice: 1:1 incluídas; PDI no complemento Grow[13]
Feedback e reconhecimentoMemberfy: Feedback orientado por temas e comportamentos; mural de reconhecimento ligado aos valoresQulture.Rocks: Feedback privado com apoio de IA; elogios públicos[1]Feedz (TOTVS): Celebrações e gamificação com rankings[7]Gupy: Feedback contínuo[9]Sólides: Não consta nas páginas consultadas[11]Lattice: Feedback nas ferramentas da chefia[13]
Inquéritos e eNPSMemberfy: Inquéritos com modelos de NPS, eNPS e satisfação, identificados ou anónimosQulture.Rocks: Inquéritos anónimos, mapa de calor e eNPS[1,5]Feedz (TOTVS): Inquéritos, humor e ouvidoria anónima[7]Gupy: Escuta contínua, previsão de saídas e NR-1[8]Sólides: Inquérito de clima e eNPS[11]Lattice: Engagement com pulse e eNPS[13]
Registo de pontoMemberfy: Mapa de horas, banco de horas, AFD e AEJQulture.Rocks: Não consta nas páginas consultadas[1]Feedz (TOTVS): Não consta na página consultada[7]Gupy: Não consta nas páginas consultadas[8]Sólides: Ponto digital e processamento salarial[11]Lattice: Não consta na página de preços[13]
CursosMemberfy: Cursos com o progresso de cada pessoa, acolhimento e base de conhecimentoQulture.Rocks: LMS e LXP com IA e mais de 760 conteúdos prontos[1]Feedz (TOTVS): Não consta na página consultada[7]Gupy: Formação corporativa[8]Sólides: LMS e formação corporativa[11]Lattice: Não consta na página de preços[13]
Comunicação internaMemberfy: Feed, comunicados, eventos e mensagens em tempo realQulture.Rocks: Rede social corporativa com confirmação de leitura[1]Feedz (TOTVS): Comunicados, celebrações e organograma[7]Gupy: Comunicação interna[8]Sólides: Intranet e SuperApp[11]Lattice: Não consta na página de preços[13]
Integrações, app e IAMemberfy: API, 101 eventos de webhook, Slack e MCP com 959 ferramentas; app fora das lojasQulture.Rocks: HCM, SSO, processamento salarial e comunicação; app móvel[1]Feedz (TOTVS): Processamento salarial TOTVS e APIs[7]Gupy: SSO pago; app para iOS e Android[8,10]Sólides: eSocial e WhatsApp; SuperApp para iOS e Android[11]Lattice: HRIS, Salesforce e Jira; agente de IA[13]

Fontes

Páginas dos concorrentes, verificadas a 1 de novembro de 2026; cada célula e cada secção traz o número da fonte:

  1. [1] qulture.rocks
  2. [2] qulture.rocks/quem-somos
  3. [3] Qulture.Rocks: avaliação de desempenho
  4. [4] Qulture.Rocks: 1:1s
  5. [5] Qulture.Rocks: mapa de clima e cultura
  6. [6] Meio & Mensagem: UOL EdTech agora é dona da Qulture.Rocks (13/04/2022)
  7. [7] totvs.com/feedz
  8. [8] Gupy: plataforma de clima e engajamento
  9. [9] Gupy: performance e desenvolvimento
  10. [10] gupy.io/precos
  11. [11] solides.com.br
  12. [12] Sólides: planos completos
  13. [13] lattice.com/pricing
  14. [14] Culture Amp: plans and pricing

Dados da Memberfy: a página de preços e o Centro de Ajuda (docs.memberfy.net).

Perguntas frequentes

Qual é a melhor alternativa à Qulture.Rocks?
Para empresas que querem avaliações, PDI, 1:1, registo de ponto, cursos e comunicados no mesmo lugar, a Memberfy, a partir de US$ 199 por mês com a extensão Planeamento & RH, já com o primeiro plano. Para quem está na TOTVS, a Feedz; para quem recruta pela Gupy, a Gupy; para quem quer a gestão administrativa junto, a Sólides; e, para empresas que operam em dólares, a Lattice e a Culture Amp.
Quanto custa a Qulture.Rocks?
A Qulture.Rocks não publica preço: pede uma demonstração e diz servir sobretudo médias e grandes empresas, em geral a partir de 30 colaboradores. Na Memberfy, a extensão Planeamento & RH começa em US$ 199 por mês no plano anual, já com o primeiro plano.
A Qulture.Rocks pertence ao UOL?
Sim. O UOL EdTech anunciou a compra da Qulture.Rocks em abril de 2022, e a página "Quem somos" da Qulture diz que reúne a Qulture Rocks, a Learning Rocks e a Ciatech dentro do UOL EdTech.
Que alternativa tem registo de ponto junto das avaliações de desempenho?
A Memberfy, com mapa mensal, banco de horas, ajustes aprovados pela chefia e os ficheiros AFD e AEJ do Brasil, na mesma extensão das avaliações, do PDI e dos objetivos. A Sólides também tem ponto digital, junto do processamento salarial. Nas páginas da Qulture.Rocks, da Feedz, da Gupy e da Lattice, o registo de ponto não aparece.
Vale a pena deixar a Qulture.Rocks se ela já resolve o desempenho?
Se o seu problema é só desempenho e a ferramenta atual o resolve, fique com ela. A Memberfy faz sentido quando a dor é a manta de retalhos: avaliações num sistema, o ponto noutro, cursos num LMS e comunicados por e-mail, cada um com o seu acesso e a sua base de pessoas.
A Memberfy tem sucessão, people analytics e SSO como a Qulture.Rocks?
Não. A Memberfy tem calibração, 9-box e matriz no ciclo de avaliação, mas não tem mapa de sucessão, people analytics de rotatividade, assessments nem SSO corporativo. Se isso for requisito, a Qulture.Rocks e a Lattice servem melhor.
Dá para gerir as pessoas com IA na Memberfy?
A Memberfy tem um servidor MCP com 959 ferramentas: liga o Claude, o ChatGPT ou o Cursor e gere a plataforma a conversar, com o seu papel e confirmação antes de mexer em dinheiro. Os Workflows de RH, por sua vez, lembram sozinhos quem tem avaliação, 1:1 ou check-in em atraso.

Para continuar

Desempenho, ponto e cursos no lugar em que a equipa já conversa

Crie a conta, adicione a extensão Planeamento & RH e abra o primeiro ciclo de avaliação, com os lembretes a seguirem sozinhos para quem está em atraso.

Criar contaVer planos e preços