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Alternativas à Qulture.Rocks: desempenho, PDI, ponto e cursos no mesmo lugar, com preço publicado

Resumo rápido

A melhor alternativa à Qulture.Rocks para quem quer tirar a gestão de pessoas da colcha de retalhos é a Memberfy, porque junta avaliação 90°, 180° ou 360° com calibração e 9-box, metas e OKRs, 1:1, feedback, reconhecimento, PDI e controle de ponto aos cursos, aos comunicados e às pesquisas, na mesma plataforma em que o time conversa, a partir de R$ 999 por mês com a extensão Planejamento & RH, já com o primeiro plano. A Qulture.Rocks continua forte em ciclos de desempenho maduros, sucessão, people analytics e consultoria; Feedz e Gupy servem bem a quem já usa TOTVS ou Gupy, e a Sólides a quem quer o departamento pessoal junto.

  • Tudo junto: desempenho, PDI e 1:1 ao lado do ponto, dos cursos e dos comunicados, com uma base de pessoas só.
  • Preço publicado: a Memberfy com a extensão Planejamento & RH sai a partir de R$ 999 por mês no anual, já com o primeiro plano; a Qulture.Rocks vende por demonstração.
  • Controle de ponto com espelho, banco de horas e arquivos AFD e AEJ, que não aparece nas páginas da Qulture.Rocks.
  • Lembretes automáticos do que está pendente, por e-mail ou no Slack, e MCP com 959 ferramentas para operar a plataforma conversando com uma IA.
  • Onde a Qulture.Rocks ganha: sucessão, people analytics, assessment, SSO, integração com folha e HCM, e consultoria de RH.
Resumo rápido
PlataformaPara quem servePreço publicado
1. MemberfyEmpresas que querem desempenho, ponto, cursos e comunicados na mesma plataforma, com preço publicadoPreço publicado: A partir de R$ 999/mês no anual, já com o primeiro plano
2. Feedz (TOTVS)Empresas que já usam a folha da TOTVS e querem clima, engajamento e OKR integradosPreço publicado: Sob consulta; a partir de 25 colaboradores
3. GupyEmpresas que já recrutam pela Gupy e querem clima, engajamento e desempenho no mesmo fornecedorPreço publicado: Sob demonstração
4. SólidesEmpresas que querem departamento pessoal, ponto e desempenho num fornecedor sóPreço publicado: Sob consulta; teste de 14 dias
5. LatticeEmpresas com operação em dólar que querem desempenho, OKR e engajamento com preço por pessoaPreço publicado: De US$ 4 a US$ 10 por pessoa/mês
6. Culture AmpEmpresas grandes que querem pesquisas de engajamento com benchmark e desempenho no mesmo produtoPreço publicado: Sob cotação

Dados dos concorrentes conferidos em 1º de novembro de 2026, nas páginas de cada um.

Por que tanta gente procura uma alternativa à Qulture.Rocks

A Qulture.Rocks é uma das plataformas brasileiras de gestão de desempenho mais conhecidas e faz parte do UOL EdTech, que anunciou a compra em abril de 2022. Hoje reúne Qulture Rocks, Learning Rocks e Ciatech num ecossistema de diagnóstico, desenvolvimento, educação corporativa e consultoria: avaliação 360, 180 ou 90 graus com calibração, OKRs, 1:1 com pauta sugerida por IA, PDI, elogios, mapa de clima e cultura, sucessão, people analytics, LMS e LXP com mais de 760 conteúdos prontos e rede social corporativa. É um produto maduro.

Três pontos levam empresas a comparar. O preço não é publicado: a Qulture.Rocks pede uma demonstração e diz atender principalmente médias e grandes empresas, em geral a partir de 30 colaboradores. O controle de ponto não aparece nas páginas dela, então o ponto fica em outro sistema. E o desenho é de uma suíte de RH com consultoria, o que pesa para quem quer começar pequeno e montar o processo sozinho.

Por trás disso está uma dor comum: a avaliação num sistema, as metas numa planilha, o ponto em outro fornecedor, o treinamento num LMS que ninguém abre e os comunicados no e-mail. Cada ferramenta tem o seu login e a sua base de pessoas. É essa colcha de retalhos que a Memberfy resolve. Se o seu problema é só desempenho e a ferramenta atual resolve, fique nela.[1,2,3,4,5,6]

Como escolher uma alternativa à Qulture.Rocks

Seis perguntas que separam as plataformas desta lista. Responda antes de pedir a primeira demonstração.

Qual é a dor de verdade
Se for só o ciclo de desempenho, uma suíte especializada resolve. Se for a soma de ferramentas soltas, ponto, cursos e comunicados pesam tanto quanto a avaliação.
O ciclo de avaliação que você precisa
90°, 180° ou 360°, com pares e liderados, calibração entre líderes e 9-box: confira se tudo isso entra no mesmo plano.
Metas, PDI e 1:1 ligados
O combinado na 1:1 vira ação no PDI? O PDI aponta para um curso? Quanto mais ligado, menos planilha.
Ponto e departamento pessoal
Se a empresa marca ponto, veja se a plataforma fecha espelho, banco de horas e os arquivos AFD e AEJ, ou se isso continua em outro fornecedor.
Preço e tamanho mínimo
Preço publicado ou sob consulta, cobrança por pessoa ou por faixa, contrato anual e número mínimo de colaboradores.
Integrações e IA
Folha, HCM, SSO, Slack, API e webhooks; e se a IA só sugere texto ou se dá para operar a plataforma conversando com ela.

As alternativas, uma a uma

1. Memberfy

Para quem serve: Empresas que querem desempenho, ponto, cursos e comunicados na mesma plataforma, com preço publicado

O que faz bem

  • Performance Review de 90°, 180° ou 360°, com autoavaliação, gestor, pares e liderados, calibração, 9-box e matriz.
  • Metas & OKRs em árvore, da empresa a cada pessoa, com resultados-chave, check-ins e farol; 1:1 registrada ou em série recorrente, com pauta, anotações e combinados.
  • PDI com ações e prazos, aprovado pelo líder direto, com ciclos e lembretes, e ação que pode apontar para um curso da própria plataforma.
  • Feedback com temas e comportamentos da empresa, que só quem deu e quem recebeu leem, e mural de reconhecimento ligado aos valores.
  • Controle de ponto com local e IP, ajustes aprovados pelo líder, raio permitido, espelho mensal, banco de horas e os arquivos AFD e AEJ.
  • 30 tipos de espaço, entre eles cursos com o progresso de cada pessoa, feed, comunicados, eventos, canal em tempo real e pesquisas com modelos de NPS, eNPS e satisfação, identificadas ou anônimas.
  • Workflows de RH que lembram quem está devendo avaliação, 1:1 ou check-in, por e-mail ou no Slack; API pública, 101 eventos de webhook e MCP com 959 ferramentas.

Limitações

  • Não tem sucessão, people analytics de turnover nem assessment de competências.
  • Não tem SSO corporativo nem integração pronta com folha ou HCM: o ponto sai em CSV para a folha e em AFD e AEJ.
  • Não está na App Store nem no Google Play: instala na tela inicial do celular e manda notificações.
  • Não vende consultoria de RH: o processo é montado pela própria empresa, com a Central de Ajuda.
  • O feedback não é anônimo: quem recebe sempre sabe quem deu.

Modelo de preço

O plano vai pelo número de pessoas: de 100 (Starter, a partir de R$ 49 por mês no anual) a 20.000, e acima disso R$ 99 a cada 2.000. A extensão Planejamento & RH, com os sete módulos e os Workflows de RH, soma-se a qualquer plano, a partir de R$ 999 por mês, já com o primeiro plano, e sem cota de uso.

Veredito: A melhor alternativa à Qulture.Rocks para quem quer o ciclo de desempenho junto do ponto, dos cursos e da comunicação, com preço publicado e sem mínimo de colaboradores. Se sucessão, people analytics, SSO e consultoria forem requisito, a Qulture.Rocks atende melhor.

Ver planos e preços →

2. Feedz (TOTVS)

Para quem serve: Empresas que já usam a folha da TOTVS e querem clima, engajamento e OKR integrados

O que faz bem

  • Faz parte da TOTVS desde 2022, com integração nativa à folha TOTVS RH Linha RM e Linha Protheus, e APIs para outros sistemas.
  • Clima e engajamento completos: pesquisas, humor de 1 a 5, ouvidoria identificada ou anônima, comunicados, celebrações e organograma.
  • Gamificação com regras de pontuação, rankings e recompensas.
  • OKR com check-in e nota de confiança, avaliação de desempenho e de experiência, comitê de calibragem, 9Box e mapa de calor.

Limitações

  • Preço não publicado: demonstração, a partir de 25 colaboradores e sem fidelidade.
  • PDI, 1:1 e cursos não aparecem na página consultada.
  • Controle de ponto não aparece na página da linha Feedz.

Modelo de preço

Não publicado. Contratação por assinatura, a partir de 25 colaboradores e sem fidelidade, segundo a página da TOTVS.[7]

Veredito: A escolha natural para quem já está na TOTVS e quer clima e engajamento fortes. Para ter PDI, 1:1, ponto e cursos junto da avaliação, com preço publicado, a Memberfy é mais completa.

Site oficial ↗Comparação completa: Memberfy × Feedz (TOTVS) →

3. Gupy

Para quem serve: Empresas que já recrutam pela Gupy e querem clima, engajamento e desempenho no mesmo fornecedor

O que faz bem

  • Engajamento com escuta contínua, diagnóstico, planos de ação, benchmarking e pesquisa de riscos psicossociais para a NR-1.
  • Agentes de IA que apontam riscos de desligamento e analisam comentários.
  • Performance & Desenvolvimento com avaliações 90º, 180º e 360º, comitê de calibração, matriz personalizável, feedback contínuo e PDIs.
  • Recrutamento, admissão e educação corporativa no mesmo ecossistema, e aplicativo no iOS e no Android.

Limitações

  • Preço não publicado: cada plano pede uma demonstração.
  • OKR e controle de ponto não aparecem nas páginas consultadas.
  • SSO é complemento pago.

Modelo de preço

Não publicado. Planos Premium IA (engajamento) e Performance & Desenvolvimento, sob demonstração; SSO como complemento pago.[8,9,10]

Veredito: Faz sentido para quem já contrata pela Gupy e quer clima e engajamento com IA. Para metas, 1:1, ponto e comunicação no mesmo lugar, com preço publicado, a Memberfy atende melhor.

Site oficial ↗

4. Sólides

Para quem serve: Empresas que querem departamento pessoal, ponto e desempenho num fornecedor só

O que faz bem

  • Departamento pessoal completo: admissão, controle de ponto digital, folha de pagamento digital, férias e documentos.
  • Avaliação de desempenho, PDI, matriz 9Box, people analytics, LMS e educação corporativa.
  • Pesquisa de clima, eNPS, radar de rotatividade com IA, intranet e SuperApp do colaborador no iOS e no Android.
  • Recrutamento com mapeamento comportamental (Profiler) e teste grátis de 14 dias.

Limitações

  • Preço não publicado nas páginas de planos.
  • OKR, 1:1 e feedback contínuo não aparecem nas páginas consultadas.
  • Quem já tem folha e ponto em outro fornecedor aproveita menos o pacote.

Modelo de preço

Não publicado. Planos Performance, PRO, Completo e Ponto + Jornada do DP, com demonstração e teste grátis de 14 dias.[11,12]

Veredito: Boa para quem quer o departamento pessoal e o desempenho juntos. Para OKR, 1:1, feedback e uma comunidade em que o time aprende e conversa, com preço publicado, a Memberfy vai além.

Site oficial ↗

5. Lattice

Para quem serve: Empresas com operação em dólar que querem desempenho, OKR e engajamento com preço por pessoa

O que faz bem

  • Preço publicado por pessoa: Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 e Engagement US$ 4 por mês.
  • Performance com avaliações, calibração, talent reviews, sucessão, promoções e PIPs.
  • 1:1s, atualizações semanais, feedback, analytics e um agente de IA para RH em todos os produtos.
  • Complementos de remuneração e de carreira (Grow), com competências, PDI e trilhas.

Limitações

  • Contrato anual, cobrado só em dólar, com mínimo de US$ 4.000 por ano.
  • PDI só no complemento Grow (+US$ 4 por pessoa/mês).
  • Controle de ponto, cursos e comunicação interna não aparecem na página de preços.

Modelo de preço

Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 e Engagement US$ 4 por pessoa/mês; Compensation +US$ 6 e Grow +US$ 4. Cobrança anual, em dólar, com mínimo de US$ 4.000 por ano.[13]

Veredito: Referência internacional, com preço transparente por pessoa. Para pagar em reais, sem mínimo anual, e ter ponto, cursos e comunicação junto, a Memberfy é a escolha.

Site oficial ↗

6. Culture Amp

Para quem serve: Empresas grandes que querem pesquisas de engajamento com benchmark e desempenho no mesmo produto

O que faz bem

  • Engage, com pesquisas pulsadas, planos de ação e benchmarking.
  • Perform, com feedback contínuo, gestão de metas e planos de desenvolvimento.
  • AI Coach dentro do Engage e do Perform.
  • Integrações com HRIS, Slack e Microsoft Teams, SSO e plataforma multilíngue.

Limitações

  • Preço não publicado: depende do número de funcionários, do produto e do nível de serviço.
  • Cobrança anual.
  • Controle de ponto, cursos e comunicação interna não aparecem na página de preços.

Modelo de preço

Não publicado: sob cotação, com cobrança anual, conforme o número de funcionários, o produto e o nível de serviço.[14]

Veredito: Forte em pesquisa de engajamento com benchmark. Para ter desempenho, ponto, cursos e comunicação num lugar só, com preço publicado em reais, a Memberfy atende melhor.

Site oficial ↗

Recurso a recurso: Memberfy, Qulture.Rocks e as alternativas

Recurso a recurso: Memberfy, Qulture.Rocks e as alternativas
RecursoMemberfyQulture.RocksFeedz (TOTVS)GupySólidesLattice
PreçoMemberfy: A partir de R$ 999/mês no anual, com a extensão Planejamento & RH e o primeiro planoQulture.Rocks: Não publicado: demonstração; em geral a partir de 30 colaboradores[1]Feedz (TOTVS): Não publicado; a partir de 25 colaboradores[7]Gupy: Não publicado: planos sob demonstração[10]Sólides: Não publicado; teste de 14 dias[12]Lattice: US$ 4 a US$ 10 por pessoa/mês; mínimo de US$ 4.000/ano[13]
Avaliação e calibraçãoMemberfy: 90°, 180° ou 360°, com pares e liderados, calibração, 9-box e matrizQulture.Rocks: 360, 180 ou 90 graus, com calibração entre líderes[3]Feedz (TOTVS): Desempenho e experiência, comitê de calibragem, 9Box e mapa de calor[7]Gupy: 90º, 180º e 360º, comitê de calibração e matriz[9]Sólides: Avaliação de desempenho e matriz 9Box[11]Lattice: Avaliações, calibração e talent reviews[13]
Metas e OKRMemberfy: Árvore da empresa à pessoa, com resultados-chave, check-ins e farolQulture.Rocks: OKRs ou metas, desdobrados até cada pessoa[1]Feedz (TOTVS): OKR com check-in e nota de confiança[7]Gupy: Não consta nas páginas consultadas[9]Sólides: Não consta nas páginas consultadas[11]Lattice: Goals & OKRs em cascata[13]
PDI e 1:1Memberfy: PDI aprovado pelo líder, com ação ligada a curso; 1:1 com pauta e combinadosQulture.Rocks: PDI com sugestões de IA; 1:1 com pauta sugerida por IA[1,4]Feedz (TOTVS): Não consta na página consultada[7]Gupy: PDIs e diálogos de desenvolvimento[9]Sólides: PDI[12]Lattice: 1:1s incluídos; PDI no complemento Grow[13]
Feedback e reconhecimentoMemberfy: Feedback com temas e comportamentos; mural de reconhecimento com valoresQulture.Rocks: Feedback privado com apoio de IA; elogios públicos[1]Feedz (TOTVS): Celebrações e gamificação com rankings[7]Gupy: Feedback contínuo[9]Sólides: Não consta nas páginas consultadas[11]Lattice: Feedback nas ferramentas do gestor[13]
Clima e eNPSMemberfy: Pesquisas com modelos de NPS, eNPS e satisfação, identificadas ou anônimasQulture.Rocks: Pesquisas anônimas, mapa de calor e eNPS[1,5]Feedz (TOTVS): Pesquisas, humor e ouvidoria anônima[7]Gupy: Escuta contínua, predição de turnover e NR-1[8]Sólides: Pesquisa de clima e eNPS[11]Lattice: Engagement com pulse e eNPS[13]
Controle de pontoMemberfy: Espelho, banco de horas, AFD e AEJQulture.Rocks: Não consta nas páginas consultadas[1]Feedz (TOTVS): Não consta na página consultada[7]Gupy: Não consta nas páginas consultadas[8]Sólides: Controle de ponto digital e folha[11]Lattice: Não consta na página de preços[13]
CursosMemberfy: Cursos com progresso de cada pessoa, onboarding e base de conhecimentoQulture.Rocks: LMS e LXP com IA e mais de 760 conteúdos prontos[1]Feedz (TOTVS): Não consta na página consultada[7]Gupy: Educação corporativa[8]Sólides: LMS e educação corporativa[11]Lattice: Não consta na página de preços[13]
Comunicação internaMemberfy: Feed, comunicados, eventos e mensagens em tempo realQulture.Rocks: Rede social corporativa com confirmação de leitura[1]Feedz (TOTVS): Comunicados, celebrações e organograma[7]Gupy: Comunicação interna[8]Sólides: Intranet e SuperApp[11]Lattice: Não consta na página de preços[13]
Integrações, app e IAMemberfy: API, 101 eventos de webhook, Slack e MCP com 959 ferramentas; app fora das lojasQulture.Rocks: HCM, SSO, folha e comunicação; app mobile[1]Feedz (TOTVS): Folha TOTVS e APIs[7]Gupy: SSO pago; app no iOS e no Android[8,10]Sólides: eSocial e WhatsApp; SuperApp no iOS e no Android[11]Lattice: HRIS, Salesforce e Jira; agente de IA[13]

Fontes

Páginas dos concorrentes, conferidas em 1º de novembro de 2026; cada célula e cada seção traz o número da fonte:

  1. [1] qulture.rocks
  2. [2] qulture.rocks/quem-somos
  3. [3] Qulture.Rocks: avaliação de desempenho
  4. [4] Qulture.Rocks: 1:1s
  5. [5] Qulture.Rocks: mapa de clima e cultura
  6. [6] Meio & Mensagem: UOL EdTech agora é dona da Qulture.Rocks (13/04/2022)
  7. [7] totvs.com/feedz
  8. [8] Gupy: plataforma de clima e engajamento
  9. [9] Gupy: performance e desenvolvimento
  10. [10] gupy.io/precos
  11. [11] solides.com.br
  12. [12] Sólides: planos completos
  13. [13] lattice.com/pricing
  14. [14] Culture Amp: plans and pricing

Dados da Memberfy: a página de preços e a Central de Ajuda (docs.memberfy.net).

Perguntas frequentes

Qual é a melhor alternativa à Qulture.Rocks?
Para quem quer desempenho, PDI, 1:1, ponto, cursos e comunicados no mesmo lugar, a Memberfy, a partir de R$ 999 por mês com a extensão Planejamento & RH, já com o primeiro plano. Para quem já usa TOTVS, a Feedz; para quem recruta pela Gupy, a Gupy; para quem quer o departamento pessoal junto, a Sólides; e, com operação em dólar, Lattice e Culture Amp.
Quanto custa a Qulture.Rocks?
A Qulture.Rocks não publica preço: pede uma demonstração e diz atender principalmente médias e grandes empresas, em geral a partir de 30 colaboradores. Na Memberfy, a extensão Planejamento & RH sai a partir de R$ 999 por mês no anual, já com o primeiro plano.
A Qulture.Rocks é do UOL?
É. O UOL EdTech anunciou a compra da Qulture.Rocks em abril de 2022, e a página "Quem somos" da Qulture diz que ela reúne Qulture Rocks, Learning Rocks e Ciatech dentro do UOL EdTech.
Qual alternativa tem controle de ponto junto com avaliação de desempenho?
A Memberfy, com espelho mensal, banco de horas, ajustes aprovados pelo líder e os arquivos AFD e AEJ, na mesma extensão da avaliação, do PDI e das metas. A Sólides também tem ponto digital, junto da folha. Nas páginas da Qulture.Rocks, da Feedz, da Gupy e da Lattice, o ponto não aparece.
Vale trocar a Qulture.Rocks se ela já resolve o desempenho?
Se o seu problema é só desempenho e a ferramenta atual resolve, fique nela. A Memberfy faz sentido quando a dor é a colcha de retalhos: avaliação num sistema, ponto em outro, cursos num LMS e comunicados no e-mail, cada um com o seu login e a sua base de pessoas.
A Memberfy tem sucessão, people analytics e SSO como a Qulture.Rocks?
Não. A Memberfy tem calibração, 9-box e matriz no ciclo de avaliação, mas não tem mapa de sucessão, people analytics de turnover, assessment nem SSO corporativo. Se isso for requisito, a Qulture.Rocks e a Lattice atendem melhor.
Dá para operar a gestão de pessoas com IA na Memberfy?
A Memberfy tem MCP com 959 ferramentas: você conecta o Claude, o ChatGPT ou o Cursor e opera a plataforma conversando, com o seu papel e confirmação antes de mexer em dinheiro. Os Workflows de RH, por sua vez, lembram sozinhos quem está devendo avaliação, 1:1 ou check-in.

Para continuar

Desempenho, ponto e cursos no lugar em que o time já conversa

Crie a conta, adicione a extensão Planejamento & RH e abra o primeiro ciclo de avaliação, com os lembretes indo sozinhos para quem está devendo.

Criar contaVer planos e preços