InícioPara Planejamento & RH
Um lugar só para treinar, integrar, documentar e multiplicar.
Para Planejamento & RH, o Memberfy junta num lugar só o plano de cada pessoa — metas, avaliação, feedback e PDI — e o dia a dia que faz esse plano andar: LMS, onboarding, base de conhecimento e multiplicação. No caminho, mostra quem são os talentos e multiplicadores que nenhum organograma revela.
NovoOpere o RH pelo Claude ou pelo ChatGPT.Peça em português: convide o time novo já com o papel certo e marcado por área, publique o comunicado da semana, monte o curso de integração e veja quem entrou no mês.Conhecer o MCP →Quatro olhares, um lugar só
Planejamento
Metas e OKRs por pessoa, time e empresa, avaliação em ciclos com autoavaliação e visão do gestor, feedback contínuo e o PDI de cada pessoa. Com a extensão Planejamento & RH, o plano de quem cresce fica no mesmo lugar em que ela aprende e conversa.
Ver a extensão Planejamento & RHEducação
Onboarding, trilha técnica e reciclagem em curso, módulo e aula, com o progresso de cada pessoa registrado aula a aula. Quem conduz vê onde a turma trava — que é a informação que diz qual aula precisa ser refeita, e não quem precisa de uma cobrança.
Ver o espaço de cursosEngajamento
Feed para o dia a dia, eventos para town hall e treinamento com confirmação de presença, galeria para o registro do que aconteceu. Quem entrou depois encontra o que passou, em vez de pedir para alguém reencaminhar.
Ver o espaço de eventosComunicação
O comunicado vira conteúdo com endereço fixo, busca e comentário — não uma mensagem que sobe na timeline. Espaços por time, por unidade ou por programa, cada um visível só para quem deve ver, com moderação por aprovação prévia quando o assunto for sensível.
Ver o espaço de conteúdoQuatro ferramentas que você provavelmente já contrata separadas
Cada uma dessas costuma ser um contrato, um login e uma base de usuários própria. Aqui são espaços da mesma comunidade, com as mesmas pessoas e a mesma regra de quem vê o quê.
LMS
Curso, módulo e aula, com o progresso de cada pessoa registrado aula a aula: o que completou, em que ponto parou e quando acessou pela última vez. Trilha técnica, compliance, reciclagem — e quem conduz vê onde a turma trava.
Ver o espaço de cursosOnboarding
A primeira semana deixa de ser uma pasta de links. Uma trilha para concluir, uma agenda de encontros com presença confirmada e um feed onde a pessoa nova pergunta sem precisar puxar alguém no particular.
Ver o espaço de eventosBase de conhecimento
A resposta dada uma vez fica com endereço fixo, categoria e busca, aberta a quem deve alcançar. Documentação que vive ao lado da conversa envelhece menos do que a que mora numa pasta que ninguém abre.
Ver o espaço de conteúdoMultiplicação e planejamento
Qualquer pessoa autorizada pode criar curso e publicar, então quem sabe ensina sem passar pelo time de treinamento. E a chamada de trabalhos recebe propostas por trilha, com comitê e voto — que é como um ciclo de inovação ou um planejamento estratégico coleta ideia de quem está na ponta.
Ver a chamada de trabalhosExtensão
Planejamento & RH
a partir deR$ 999/mês
Starter R$ 49 + Planejamento & RH R$ 950, no plano anual
O plano cresce com o número de pessoas.
Para a comunidade interna de uma empresa: o ciclo de desempenho, as metas e o desenvolvimento de cada pessoa, na mesma plataforma em que o time já se comunica e aprende.
Performance Review
Avaliação de desempenho em ciclos: cada pessoa faz a sua autoavaliação, e o gestor faz a avaliação dela.
Feedbacks
Feedback contínuo entre as pessoas, dado na hora em que faz sentido, fora dos ciclos de avaliação.
Metas & OKRs
Objetivos e resultados-chave definidos em três níveis: por pessoa, por time e para a empresa inteira.
Controle de Ponto
Registro de entrada e saída de cada pessoa ao longo do dia, com o espelho de ponto para conferir.
PDI
O plano de desenvolvimento individual: um plano para cada pessoa do time, com o que ela vai desenvolver.
Reconhecimento
Elogio público entre colegas, feito à vista do time inteiro, em vez de ficar numa conversa no particular.
Como a comunidade mostra quem multiplica
Esta é a parte que costuma surpreender. Onze ações valem ponto, e o valor de cada uma é você que define. Três delas não medem esforço, medem influência: responder o comentário de alguém, receber curtida e concluir aula. Quem responde muito está ensinando. Quem recebe muita curtida está sendo procurado. O placar acumula por comunidade e também por seção, então dá para olhar a empresa inteira ou só um time.
Ver como o placar é configurado- Quem responde os outros — o multiplicador que o organograma não mostra
- Quem é procurado — medido por reação recebida, não por volume publicado
- Quem conclui trilha — adesão real ao treinamento, aula a aula
- Placar por seção, para comparar dentro do time e não contra a empresa toda
Engajamento
Crie multiplicadores e identifique talentos.
Em toda empresa um punhado de pessoas ensina as outras. Você sente quem são, mas não consegue mostrar isso num comitê de promoção — nem enxergar quem está prestes a virar um.
- Quem ensina aparece
- Publicar, comentar, responder, receber curtida, concluir aula, ir a evento: onze ações pontuam, e o placar mostra quem sustenta o conhecimento da casa sem ninguém ter pedido.
- Você define o que a empresa valoriza
- O peso de cada ação é seu. Se o que falta é gente respondendo a dúvida de quem chegou, responder vale mais que publicar — e o placar passa a premiar exatamente isso.
- O talento novo não fica escondido
- Além do placar geral, há um por seção. Quem entrou mês passado não compete com quem está há cinco anos: aparece na área em que já está contribuindo.
- O reconhecimento é público
- Medalhas no perfil, visíveis para o time inteiro. Reconhecimento que só o RH enxerga não vira referência para ninguém.
Três das onze ações pontuam o que os outros fizeram com o que você produziu — responder, receber curtida, concluir a aula que você montou. É a diferença entre medir quem fala mais e medir quem levanta o time.
Ver a plataforma por dentroOs espaços que uma comunidade corporativa liga
Seis dos oito, e os outros dois continuam disponíveis. Nenhum deles é cobrado à parte nem depende do plano.
Sem venda, sem taxa
A taxa por venda só existe quando há venda. Uma comunidade corporativa que não cobra nada de ninguém paga apenas a mensalidade do plano, que depende do número de pessoas. Com a extensão Planejamento & RH, se você quiser, sai a partir de R$ 999 por mês: Starter R$ 49 + Planejamento & RH R$ 950, e o plano cresce com o número de pessoas.
Ver os planosComo isso aparece na prática
- RH e comunicação internaOnboarding, treinamento e comunicado no mesmo endereçoO que foi combinado fica escrito, e quem chega depois alcança.
- Hubs de inovaçãoConcursos de inovação, do edital ao demo dayUm programa que não depende de planilha nem de grupo de mensagens.
- Hackathons e desafios internosO desafio dura um fim de semana. O que saiu dele, não.O resultado vira acervo em vez de virar pasta compartilhada.
- Franquias e redesA mesma formação chega igual em toda unidadePadrão que se mantém sem depender de quem repassou o recado.
- Empresas com comunidade de clientesResponda uma vez. Fica respondido para todos os clientes.Menos pergunta repetida, e um acervo que fica.
- Escolas e cursos onlineSeu curso online ganha a turma que o vídeo sozinho não dáO seu catálogo num lugar só, sem trocar de forma de vender.
O que mudou
Confiança virou o fator número um da decisão de compra corporativa.
O comprador corporativo passa quase todo o tempo de decisão longe do fornecedor, se informando com pares. A empresa que tem comunidade participa dessa conversa; a que não tem, descobre o resultado dela no fim.
- 82%
- confiam mais em depoimento e avaliação de par do que em qualquer afirmação no site do fornecedorCorporate Visions, 2026
- 17%
- é quanto do tempo de compra o comprador B2B passa conversando com fornecedoresGartner
- 58%
- dos compradores já começam a pesquisa direto em IA, contra 24% poucos meses antesSXSW 2026
Conteúdo de fornecedor a IA resume em três linhas. O que ela não resume é o que um cliente seu respondeu para outro cliente seu, dentro da sua casa, com nome e data — e é isso que decide a compra.
Exemplo de uso: Loja e Pagamentos
Monte a loja interna do time.
Um jeito de usar o espaço Loja com os pagamentos que já vêm na plataforma: brindes do evento, kit de boas-vindas e vantagens de parceiros, vendidos com desconto para quem faz parte da empresa. Aqui o dinheiro não vira lucro, vira acesso a algo melhor e mais barato, sem planilha de pedido nem vaquinha por mensagem.
- Produtos num espaço Loja
- A camiseta do evento, o kit de boas-vindas, o ingresso da convenção ou a vantagem de um parceiro: cada um é um produto avulso, mostrado num espaço Loja com a mesma regra de visibilidade dos outros espaços.
- Desconto por cupom
- Fixo ou percentual, com limite de usos, validade e, se você quiser, restrito a um plano. O código é você quem entrega: a uma turma, a um time ou a quem se destacou no ranking do trimestre.
- Pagamento dentro da plataforma
- PIX, boleto ou cartão em até 12×, sem link de checkout de outra empresa. A taxa de 6,99% + R$ 2,49 incide sobre cada venda e é a mesma qualquer que seja o meio de pagamento.
- Entrega em mãos
- O brinde é retirado no escritório ou entregue no próximo encontro da casa. A plataforma cuida da venda e do pagamento; a entrega fica com quem já organiza o evento.
Os pontos do ranking não viram desconto sozinhos: eles medem a participação, e o cupom é criado e entregue por quem administra. Juntar os dois é uma decisão da empresa, não uma regra automática.
Ver a taxa por vendaFerramentas de desempenho e desenvolvimento
O que cada uma cobre em avaliação, metas, feedback e PDI, e onde o time aprende e conversa.
- Planejamento & RHMemberfy ou Qulture.RocksGestão de desempenho completa, ou o plano de cada pessoa no lugar em que o time aprende e conversa.
- Planejamento & RHMemberfy ou FeedzO concorrente mais direto: engajamento, clima e desempenho, com ou sem a comunidade junto.
- Planejamento & RHMemberfy ou ImpulseUpAvaliação por competências profunda, ou desempenho e aprendizado na mesma plataforma.
Estamos convidando as primeiras comunidades.
O Memberfy está em beta fechado, então o acesso é por pedido. Conte o que você quer montar: a gente responde, monta junto com você e fica por perto depois disso.