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Alternative a Qulture.Rocks: performance, PDI, rilevazione presenze e corsi in un unico posto, con prezzo pubblicato

In breve

La migliore alternativa a Qulture.Rocks per le aziende che vogliono chiudere con il mosaico di strumenti HR è Memberfy, perché riunisce valutazioni a 90°, 180° o 360° con calibrazione e 9-box, obiettivi e OKR, 1:1, feedback, riconoscimenti, PDI e rilevazione presenze insieme a corsi, comunicazioni e sondaggi, sulla stessa piattaforma in cui il team già dialoga, da US$ 199 al mese con l’estensione Pianificazione & HR, primo piano incluso. Qulture.Rocks resta forte nei cicli di performance maturi, nella successione, nelle people analytics e nella consulenza; Feedz e Gupy sono adatte a chi usa già TOTVS o Gupy, Sólides a chi vuole paghe e amministrazione del personale insieme, Lattice e Culture Amp alle aziende che operano in dollari.

  • Tutto in un posto: valutazioni, PDI e 1:1 accanto a presenze, corsi e comunicazioni, con un’unica anagrafica delle persone.
  • Prezzo pubblicato: Memberfy con l’estensione Pianificazione & HR parte da US$ 199 al mese con il piano annuale, primo piano incluso; Qulture.Rocks vende tramite demo.
  • Rilevazione presenze con riepilogo mensile, banca ore e i file AFD e AEJ del Brasile, che non compare nelle pagine di Qulture.Rocks.
  • Promemoria automatici di ciò che è in sospeso, via e-mail o su Slack, e un server MCP con 959 strumenti per gestire la piattaforma parlando con un’IA.
  • Dove vince Qulture.Rocks: successione, people analytics, assessment, SSO, integrazione con paghe e HCM, e consulenza HR.
In breve
PiattaformaPer chi èPrezzo pubblicato
1. MemberfyAziende che vogliono performance, presenze, corsi e comunicazioni su un’unica piattaforma, con prezzo pubblicatoPrezzo pubblicato: Da US$ 199/mese con il piano annuale, primo piano incluso
2. Feedz (TOTVS)Aziende che usano già le paghe di TOTVS e vogliono engagement, sondaggi e OKR integratiPrezzo pubblicato: Su preventivo; da 25 dipendenti
3. GupyAziende che assumono già con Gupy e vogliono engagement e performance dallo stesso fornitorePrezzo pubblicato: Solo su demo
4. SólidesAziende che vogliono amministrazione del personale, presenze e performance da un unico fornitorePrezzo pubblicato: Su preventivo; prova di 14 giorni
5. LatticeAziende che operano in dollari e vogliono performance, OKR ed engagement con prezzo per personaPrezzo pubblicato: Da US$ 4 a US$ 10 per persona/mese
6. Culture AmpGrandi aziende che vogliono sondaggi di engagement con benchmark e performance nello stesso prodottoPrezzo pubblicato: Su preventivo

Dati dei concorrenti verificati il 1º novembre 2026, sulle pagine di ciascuno.

Perché tante aziende cercano un’alternativa a Qulture.Rocks

Qulture.Rocks è una delle piattaforme brasiliane di gestione delle performance più note e fa parte di UOL EdTech, che ne ha annunciato l’acquisizione ad aprile 2022. Oggi riunisce Qulture Rocks, Learning Rocks e Ciatech in un ecosistema di diagnosi, sviluppo, formazione aziendale e consulenza: valutazioni a 360, 180 o 90 gradi con calibrazione, OKR, 1:1 con agenda suggerita dall’IA, PDI, elogi, mappa di clima e cultura, successione, people analytics, un LMS e LXP con oltre 760 contenuti pronti e un social network aziendale. È un prodotto maturo.

Tre punti spingono le aziende a confrontare. Il prezzo non è pubblicato: Qulture.Rocks chiede una demo e dice di servire soprattutto medie e grandi aziende, in genere da 30 dipendenti. La rilevazione presenze non compare nelle sue pagine, quindi le presenze restano in un altro sistema. Ed è pensata come una suite HR con consulenza, il che pesa per chi vuole partire in piccolo e impostare il processo da solo.

Dietro c’è un problema comune: le valutazioni in un sistema, gli obiettivi in un foglio di calcolo, le presenze presso un altro fornitore, la formazione in un LMS che nessuno apre e le comunicazioni via e-mail. Ogni strumento ha il suo accesso e la sua anagrafica. È questo mosaico che Memberfy risolve. Se il suo problema è solo la performance e lo strumento attuale lo risolve, resti con quello.[1,2,3,4,5,6]

Come scegliere un’alternativa a Qulture.Rocks

Sei domande che distinguono le piattaforme di questa lista. Risponda prima di prenotare la prima demo.

Qual è il vero problema
Se è solo il ciclo di performance, una suite specializzata lo risolve. Se è la somma di strumenti sparsi, presenze, corsi e comunicazioni pesano quanto le valutazioni.
Il ciclo di valutazione che le serve
90°, 180° o 360°, con pari e collaboratori diretti, calibrazione tra responsabili e 9-box: verifichi che sia tutto nello stesso piano.
Obiettivi, PDI e 1:1 collegati
Ciò che si è concordato nella 1:1 diventa un’azione nel PDI? Il PDI rimanda a un corso? Più è collegato, meno fogli di calcolo.
Presenze e amministrazione del personale
Se l’azienda rileva le presenze, guardi se la piattaforma chiude il riepilogo mensile, la banca ore e i file AFD e AEJ del Brasile, o se tutto resta presso un altro fornitore.
Prezzo e dimensione minima
Prezzo pubblicato o solo su preventivo, fatturazione per persona o per fascia, contratto annuale e numero minimo di dipendenti.
Integrazioni e IA
Paghe, HCM, SSO, Slack, API e webhook; e se l’IA suggerisce solo testi o permette di gestire la piattaforma parlandole.

Le alternative, una per una

1. Memberfy

Per chi è: Aziende che vogliono performance, presenze, corsi e comunicazioni su un’unica piattaforma, con prezzo pubblicato

Cosa fa bene

  • Performance Review a 90°, 180° o 360°, con autovalutazione, responsabile, pari e collaboratori diretti, calibrazione, 9-box e matrice.
  • Obiettivi & OKR ad albero, dall’azienda a ogni persona, con risultati chiave, check-in e semaforo; 1:1 registrati o in serie ricorrente, con agenda, note e accordi.
  • PDI con azioni e scadenze, approvato dal responsabile diretto, con cicli e promemoria, e un’azione che può rimandare a un corso della piattaforma stessa.
  • Feedback guidato da temi e comportamenti dell’azienda, letto solo da chi lo dà e da chi lo riceve, e una bacheca dei riconoscimenti legata ai valori aziendali.
  • Rilevazione presenze con posizione e IP, correzioni approvate dal responsabile, raggio consentito, riepilogo mensile, banca ore e i file AFD e AEJ del Brasile.
  • 30 tipi di spazio, tra cui corsi con l’avanzamento di ogni persona, feed, comunicazioni, eventi, canale in tempo reale e sondaggi con modelli di NPS, eNPS e soddisfazione, identificati o anonimi.
  • Workflow HR che ricordano a chi deve una valutazione, un 1:1 o un check-in, via e-mail o su Slack; API pubblica, 101 eventi webhook e un server MCP con 959 strumenti.

Limiti

  • Non ha pianificazione della successione, people analytics sul turnover né assessment delle competenze.
  • Non ha SSO aziendale né un’integrazione pronta con paghe o HCM: le presenze esportano un CSV per le paghe e i file AFD e AEJ.
  • Non è sull’App Store né su Google Play: si installa nella schermata Home del telefono e invia notifiche.
  • Non vende consulenza HR: l’azienda imposta il processo da sé, con il Centro assistenza.
  • Il feedback non è anonimo: chi lo riceve sa sempre chi l’ha dato.

Modello di prezzo

Il piano segue il numero di persone: da 100 (Starter, da US$ 10 al mese con il piano annuale) a 20.000, e oltre US$ 19 ogni 2.000. L’estensione Pianificazione & HR, con i sette moduli e i Workflow HR, si aggiunge a qualsiasi piano, a partire da US$ 199 al mese con il primo piano incluso, e senza quote di utilizzo.

Verdetto: La migliore alternativa a Qulture.Rocks per le aziende che vogliono il ciclo di performance insieme a presenze, corsi e comunicazione, con prezzo pubblicato e senza minimo di dipendenti. Se successione, people analytics, SSO e consulenza sono requisiti, Qulture.Rocks è più adatta.

Vedi piani e prezzi →

2. Feedz (TOTVS)

Per chi è: Aziende che usano già le paghe di TOTVS e vogliono engagement, sondaggi e OKR integrati

Cosa fa bene

  • Parte di TOTVS dal 2022, con integrazione nativa alle paghe TOTVS RH Linha RM e Linha Protheus, e API per altri sistemi.
  • Strumenti completi di engagement e clima: sondaggi, scala dell’umore da 1 a 5, canale di segnalazione identificato o anonimo, comunicazioni, celebrazioni e organigramma.
  • Gamification con regole di punteggio, classifiche e premi.
  • OKR con check-in e livello di fiducia, valutazioni di performance e del periodo di prova, comitato di calibrazione, 9Box e mappa di calore.

Limiti

  • Prezzo non pubblicato: demo, da 25 dipendenti e senza vincoli.
  • PDI, 1:1 e corsi non compaiono nella pagina consultata.
  • La rilevazione presenze non compare nella pagina della linea Feedz.

Modello di prezzo

Non pubblicato. Venduto in abbonamento, da 25 dipendenti e senza vincoli, secondo la pagina di TOTVS.[7]

Verdetto: La scelta naturale per chi è già in TOTVS e vuole strumenti di engagement solidi. Per avere PDI, 1:1, presenze e corsi accanto alle valutazioni, con prezzo pubblicato, Memberfy è più completa.

Sito ufficiale ↗

3. Gupy

Per chi è: Aziende che assumono già con Gupy e vogliono engagement e performance dallo stesso fornitore

Cosa fa bene

  • Engagement con ascolto continuo, diagnosi, piani d’azione, benchmarking e un sondaggio sui rischi psicosociali per la NR-1 brasiliana.
  • Agenti IA che segnalano il rischio di uscita e analizzano i commenti.
  • Performance & Desenvolvimento con valutazioni a 90º, 180º e 360º, comitato di calibrazione, matrice personalizzabile, feedback continuo e PDI.
  • Selezione, onboarding e formazione aziendale nello stesso ecosistema, e un’app per iOS e Android.

Limiti

  • Prezzo non pubblicato: ogni piano richiede una demo.
  • OKR e rilevazione presenze non compaiono nelle pagine consultate.
  • L’SSO è un componente aggiuntivo a pagamento.

Modello di prezzo

Non pubblicato. Piani Premium IA (engagement) e Performance & Desenvolvimento, su demo; SSO come componente aggiuntivo a pagamento.[8,9,10]

Verdetto: Ha senso per chi assume già con Gupy e vuole un engagement guidato dall’IA. Per obiettivi, 1:1, presenze e comunicazione in un unico posto, con prezzo pubblicato, Memberfy è più adatta.

Sito ufficiale ↗

4. Sólides

Per chi è: Aziende che vogliono amministrazione del personale, presenze e performance da un unico fornitore

Cosa fa bene

  • Amministrazione del personale completa: assunzioni, rilevazione presenze digitale, paghe digitali, ferie e documenti.
  • Valutazioni delle performance, PDI, matrice 9Box, people analytics, LMS e formazione aziendale.
  • Sondaggio sul clima, eNPS, radar del turnover con IA, intranet e una SuperApp per i dipendenti su iOS e Android.
  • Selezione con mappatura comportamentale (Profiler) e prova gratuita di 14 giorni.

Limiti

  • Prezzo non pubblicato nelle pagine dei piani.
  • OKR, 1:1 e feedback continuo non compaiono nelle pagine consultate.
  • Chi ha già paghe e presenze presso un altro fornitore sfrutta meno il pacchetto.

Modello di prezzo

Non pubblicato. Piani Performance, PRO, Completo e Ponto + Jornada do DP, con demo e prova gratuita di 14 giorni.[11,12]

Verdetto: Buona per chi vuole amministrazione del personale e performance insieme. Per OKR, 1:1, feedback e una community in cui il team impara e dialoga, con prezzo pubblicato, Memberfy va oltre.

Sito ufficiale ↗

5. Lattice

Per chi è: Aziende che operano in dollari e vogliono performance, OKR ed engagement con prezzo per persona

Cosa fa bene

  • Prezzo pubblicato per persona: Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 ed Engagement US$ 4 al mese.
  • Performance con valutazioni, calibrazione, talent review, successione, promozioni e PIP.
  • 1:1, aggiornamenti settimanali, feedback, analytics e un agente IA per l’HR in tutti i prodotti.
  • Componenti aggiuntivi per retribuzione e carriera (Grow), con competenze, PDI e percorsi di carriera.

Limiti

  • Contratto annuale, fatturato solo in dollari, con un minimo di US$ 4.000 all’anno.
  • PDI solo nel componente aggiuntivo Grow (+US$ 4 per persona/mese).
  • Presenze, corsi e comunicazione interna non compaiono nella pagina dei prezzi.

Modello di prezzo

Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 ed Engagement US$ 4 per persona/mese; Compensation +US$ 6 e Grow +US$ 4. Fatturazione annuale, in dollari, con un minimo di US$ 4.000 all’anno.[13]

Verdetto: Un riferimento internazionale, con prezzi trasparenti per persona. Per evitare il minimo annuale e avere presenze, corsi e comunicazione insieme, Memberfy è la scelta.

Sito ufficiale ↗

6. Culture Amp

Per chi è: Grandi aziende che vogliono sondaggi di engagement con benchmark e performance nello stesso prodotto

Cosa fa bene

  • Engage, con pulse survey, piani d’azione e benchmarking.
  • Perform, con feedback continuo, gestione degli obiettivi e piani di sviluppo.
  • AI Coach integrato in Engage e Perform.
  • Integrazioni con HRIS, Slack e Microsoft Teams, SSO e una piattaforma multilingue.

Limiti

  • Prezzo non pubblicato: dipende dal numero di dipendenti, dal prodotto e dal livello di servizio.
  • Fatturazione annuale.
  • Presenze, corsi e comunicazione interna non compaiono nella pagina dei prezzi.

Modello di prezzo

Non pubblicato: su preventivo, con fatturazione annuale, in base al numero di dipendenti, al prodotto e al livello di servizio.[14]

Verdetto: Forte nei sondaggi di engagement con benchmark. Per avere performance, presenze, corsi e comunicazione in un unico posto, con prezzo pubblicato, Memberfy è più adatta.

Sito ufficiale ↗

Funzione per funzione: Memberfy, Qulture.Rocks e le alternative

Funzione per funzione: Memberfy, Qulture.Rocks e le alternative
FunzioneMemberfyQulture.RocksFeedz (TOTVS)GupySólidesLattice
PrezzoMemberfy: Da US$ 199/mese con il piano annuale, con l’estensione Pianificazione & HR e il primo pianoQulture.Rocks: Non pubblicato: demo; in genere da 30 dipendenti[1]Feedz (TOTVS): Non pubblicato; da 25 dipendenti[7]Gupy: Non pubblicato: piani su demo[10]Sólides: Non pubblicato; prova di 14 giorni[12]Lattice: Da US$ 4 a US$ 10 per persona/mese; minimo US$ 4.000/anno[13]
Valutazioni e calibrazioneMemberfy: 90°, 180° o 360°, con pari e collaboratori diretti, calibrazione, 9-box e matriceQulture.Rocks: 360, 180 o 90 gradi, con calibrazione tra responsabili[3]Feedz (TOTVS): Performance e periodo di prova, comitato di calibrazione, 9Box e mappa di calore[7]Gupy: 90º, 180º e 360º, comitato di calibrazione e matrice[9]Sólides: Valutazioni delle performance e matrice 9Box[11]Lattice: Valutazioni, calibrazione e talent review[13]
Obiettivi e OKRMemberfy: Albero dall’azienda a ogni persona, con risultati chiave, check-in e semaforoQulture.Rocks: OKR o obiettivi, declinati fino a ogni persona[1]Feedz (TOTVS): OKR con check-in e livello di fiducia[7]Gupy: Non presente nelle pagine consultate[9]Sólides: Non presente nelle pagine consultate[11]Lattice: Goals & OKRs a cascata[13]
PDI e 1:1Memberfy: PDI approvato dal responsabile, con azioni legate ai corsi; 1:1 con agenda e accordiQulture.Rocks: PDI con suggerimenti dell’IA; 1:1 con agenda suggerita dall’IA[1,4]Feedz (TOTVS): Non presente nella pagina consultata[7]Gupy: PDI e conversazioni di sviluppo[9]Sólides: PDI[12]Lattice: 1:1 inclusi; PDI nel componente Grow[13]
Feedback e riconoscimentiMemberfy: Feedback guidato da temi e comportamenti; bacheca dei riconoscimenti legata ai valoriQulture.Rocks: Feedback privato con aiuto dell’IA; elogi pubblici[1]Feedz (TOTVS): Celebrazioni e gamification con classifiche[7]Gupy: Feedback continuo[9]Sólides: Non presente nelle pagine consultate[11]Lattice: Feedback negli strumenti del responsabile[13]
Sondaggi ed eNPSMemberfy: Sondaggi con modelli di NPS, eNPS e soddisfazione, identificati o anonimiQulture.Rocks: Sondaggi anonimi, mappa di calore ed eNPS[1,5]Feedz (TOTVS): Sondaggi, umore e segnalazioni anonime[7]Gupy: Ascolto continuo, previsione delle uscite e NR-1[8]Sólides: Sondaggio sul clima ed eNPS[11]Lattice: Engagement con pulse ed eNPS[13]
Rilevazione presenzeMemberfy: Riepilogo mensile, banca ore, AFD e AEJQulture.Rocks: Non presente nelle pagine consultate[1]Feedz (TOTVS): Non presente nella pagina consultata[7]Gupy: Non presente nelle pagine consultate[8]Sólides: Presenze digitali e paghe[11]Lattice: Non presente nella pagina dei prezzi[13]
CorsiMemberfy: Corsi con l’avanzamento di ogni persona, onboarding e base di conoscenzaQulture.Rocks: LMS e LXP con IA e oltre 760 contenuti pronti[1]Feedz (TOTVS): Non presente nella pagina consultata[7]Gupy: Formazione aziendale[8]Sólides: LMS e formazione aziendale[11]Lattice: Non presente nella pagina dei prezzi[13]
Comunicazione internaMemberfy: Feed, comunicazioni, eventi e messaggi in tempo realeQulture.Rocks: Social network aziendale con conferma di lettura[1]Feedz (TOTVS): Comunicazioni, celebrazioni e organigramma[7]Gupy: Comunicazione interna[8]Sólides: Intranet e SuperApp[11]Lattice: Non presente nella pagina dei prezzi[13]
Integrazioni, app e IAMemberfy: API, 101 eventi webhook, Slack e MCP con 959 strumenti; app fuori dagli storeQulture.Rocks: HCM, SSO, paghe e comunicazione; app mobile[1]Feedz (TOTVS): Paghe TOTVS e API[7]Gupy: SSO a pagamento; app per iOS e Android[8,10]Sólides: eSocial e WhatsApp; SuperApp per iOS e Android[11]Lattice: HRIS, Salesforce e Jira; agente IA[13]

Fonti

Pagine dei concorrenti, verificate il 1º novembre 2026; ogni cella e ogni sezione riporta il numero della fonte:

  1. [1] qulture.rocks
  2. [2] qulture.rocks/quem-somos
  3. [3] Qulture.Rocks: avaliação de desempenho
  4. [4] Qulture.Rocks: 1:1s
  5. [5] Qulture.Rocks: mapa de clima e cultura
  6. [6] Meio & Mensagem: UOL EdTech agora é dona da Qulture.Rocks (13/04/2022)
  7. [7] totvs.com/feedz
  8. [8] Gupy: plataforma de clima e engajamento
  9. [9] Gupy: performance e desenvolvimento
  10. [10] gupy.io/precos
  11. [11] solides.com.br
  12. [12] Sólides: planos completos
  13. [13] lattice.com/pricing
  14. [14] Culture Amp: plans and pricing

Dati di Memberfy: la pagina dei prezzi e il Centro assistenza (docs.memberfy.net).

Domande frequenti

Qual è la migliore alternativa a Qulture.Rocks?
Per le aziende che vogliono valutazioni, PDI, 1:1, presenze, corsi e comunicazioni in un unico posto, Memberfy, da US$ 199 al mese con l’estensione Pianificazione & HR, primo piano incluso. Per chi è in TOTVS, Feedz; per chi assume con Gupy, Gupy; per chi vuole l’amministrazione del personale insieme, Sólides; e, per le aziende che operano in dollari, Lattice e Culture Amp.
Quanto costa Qulture.Rocks?
Qulture.Rocks non pubblica il prezzo: chiede una demo e dice di servire soprattutto medie e grandi aziende, in genere da 30 dipendenti. Su Memberfy, l’estensione Pianificazione & HR parte da US$ 199 al mese con il piano annuale, primo piano incluso.
Qulture.Rocks appartiene a UOL?
Sì. UOL EdTech ha annunciato l’acquisizione di Qulture.Rocks ad aprile 2022, e la pagina "Quem somos" di Qulture dice che riunisce Qulture Rocks, Learning Rocks e Ciatech all’interno di UOL EdTech.
Quale alternativa ha la rilevazione presenze insieme alle valutazioni delle performance?
Memberfy, con riepilogo mensile, banca ore, correzioni approvate dal responsabile e i file AFD e AEJ del Brasile, nella stessa estensione di valutazioni, PDI e obiettivi. Anche Sólides ha la rilevazione presenze digitale, insieme alle paghe. Nelle pagine di Qulture.Rocks, Feedz, Gupy e Lattice, la rilevazione presenze non compare.
Conviene lasciare Qulture.Rocks se risolve già la performance?
Se il suo problema è solo la performance e lo strumento attuale lo risolve, resti con quello. Memberfy ha senso quando il problema è il mosaico: valutazioni in un sistema, presenze in un altro, corsi in un LMS e comunicazioni via e-mail, ognuno con il suo accesso e la sua anagrafica.
Memberfy ha successione, people analytics e SSO come Qulture.Rocks?
No. Memberfy ha calibrazione, 9-box e matrice nel ciclo di valutazione, ma non ha mappa della successione, people analytics sul turnover, assessment né SSO aziendale. Se sono requisiti, Qulture.Rocks e Lattice sono più adatte.
Si possono gestire le persone con l’IA su Memberfy?
Memberfy ha un server MCP con 959 strumenti: collega Claude, ChatGPT o Cursor e gestisce la piattaforma conversando, con il suo ruolo e una conferma prima di toccare il denaro. I Workflow HR, a loro volta, ricordano da soli a chi deve una valutazione, un 1:1 o un check-in.

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