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Alternativas a Qulture.Rocks: desempeño, PDI, control horario y cursos en un solo lugar, con precio publicado

Resumen rápido

La mejor alternativa a Qulture.Rocks para empresas que quieren terminar con el mosaico de herramientas de RR. HH. es Memberfy, porque reúne evaluaciones de 90°, 180° o 360° con calibración y 9-box, objetivos y OKR, 1:1, feedback, reconocimiento, PDI y control horario con los cursos, los comunicados y las encuestas, en la misma plataforma donde el equipo ya conversa, desde US$ 199 al mes con la extensión Planificación y RR. HH., ya con el primer plan. Qulture.Rocks sigue siendo fuerte en ciclos de desempeño maduros, sucesión, people analytics y consultoría; Feedz y Gupy encajan con empresas que ya usan TOTVS o Gupy, Sólides con quien quiere la nómina y la administración de personal juntas, y Lattice y Culture Amp con empresas que operan en dólares.

  • Todo en un lugar: evaluaciones, PDI y 1:1 junto al control horario, los cursos y los comunicados, con una sola base de personas.
  • Precio publicado: Memberfy con la extensión Planificación y RR. HH. empieza en US$ 199 al mes en el plan anual, ya con el primer plan; Qulture.Rocks vende mediante demostración.
  • Control horario con registro mensual, bolsa de horas y los archivos AFD y AEJ de Brasil, que no aparece en las páginas de Qulture.Rocks.
  • Recordatorios automáticos de lo pendiente, por e-mail o en Slack, y un servidor MCP con 959 herramientas para gestionar la plataforma hablando con una IA.
  • Donde gana Qulture.Rocks: sucesión, people analytics, assessments, SSO, integración con nómina y HCM, y consultoría de RR. HH.
Resumen rápido
PlataformaPara quién esPrecio publicado
1. MemberfyEmpresas que quieren desempeño, control horario, cursos y comunicados en una sola plataforma, con precio publicadoPrecio publicado: Desde US$ 199/mes en el plan anual, ya con el primer plan
2. Feedz (TOTVS)Empresas que ya usan la nómina de TOTVS y quieren compromiso, encuestas y OKR integradosPrecio publicado: Bajo presupuesto; desde 25 empleados
3. GupyEmpresas que ya contratan con Gupy y quieren compromiso y desempeño con el mismo proveedorPrecio publicado: Solo con demostración
4. SólidesEmpresas que quieren administración de personal, control horario y desempeño con un solo proveedorPrecio publicado: Bajo presupuesto; prueba de 14 días
5. LatticeEmpresas que operan en dólares y quieren desempeño, OKR y compromiso con precio por personaPrecio publicado: De US$ 4 a US$ 10 por persona/mes
6. Culture AmpGrandes empresas que quieren encuestas de compromiso con benchmarks y desempeño en el mismo productoPrecio publicado: Bajo presupuesto

Datos de los competidores consultados el 1 de noviembre de 2026, en las páginas de cada uno.

Por qué tantas empresas buscan una alternativa a Qulture.Rocks

Qulture.Rocks es una de las plataformas brasileñas de gestión del desempeño más conocidas y forma parte de UOL EdTech, que anunció la compra en abril de 2022. Hoy reúne Qulture Rocks, Learning Rocks y Ciatech en un ecosistema de diagnóstico, desarrollo, formación corporativa y consultoría: evaluaciones de 360, 180 o 90 grados con calibración, OKR, 1:1 con agenda sugerida por IA, PDI, elogios, mapa de clima y cultura, sucesión, people analytics, un LMS y LXP con más de 760 contenidos listos y una red social corporativa. Es un producto maduro.

Tres puntos llevan a las empresas a comparar. El precio no se publica: Qulture.Rocks pide una demostración y dice atender sobre todo a medianas y grandes empresas, en general a partir de 30 empleados. El control horario no aparece en sus páginas, así que el fichaje queda en otro sistema. Y está pensada como una suite de RR. HH. con consultoría, lo que pesa para quien quiere empezar en pequeño y montar el proceso por su cuenta.

Detrás hay un dolor común: las evaluaciones en un sistema, los objetivos en una hoja de cálculo, el control horario con otro proveedor, la formación en un LMS que nadie abre y los comunicados por e-mail. Cada herramienta tiene su acceso y su base de personas. Ese mosaico es lo que resuelve Memberfy. Si su problema es solo el desempeño y su herramienta actual lo resuelve, quédese con ella.[1,2,3,4,5,6]

Cómo elegir una alternativa a Qulture.Rocks

Seis preguntas que separan las plataformas de esta lista. Respóndalas antes de pedir la primera demostración.

Cuál es el dolor real
Si es solo el ciclo de desempeño, una suite especializada lo resuelve. Si es la suma de herramientas sueltas, el control horario, los cursos y los comunicados pesan tanto como las evaluaciones.
El ciclo de evaluación que necesita
90°, 180° o 360°, con pares y colaboradores directos, calibración entre responsables y 9-box: compruebe que todo entra en el mismo plan.
Objetivos, PDI y 1:1 conectados
¿Lo acordado en la 1:1 se convierte en una acción del PDI? ¿El PDI apunta a un curso? Cuanto más conectado, menos hojas de cálculo.
Control horario y administración de personal
Si la empresa ficha, mire si la plataforma cierra el registro mensual, la bolsa de horas y los archivos AFD y AEJ de Brasil, o si eso sigue con otro proveedor.
Precio y tamaño mínimo
Precio publicado o solo bajo presupuesto, cobro por persona o por tramo, contrato anual y número mínimo de empleados.
Integraciones e IA
Nómina, HCM, SSO, Slack, API y webhooks; y si la IA solo sugiere texto o permite gestionar la plataforma hablando con ella.

Las alternativas, una a una

1. Memberfy

Para quién es: Empresas que quieren desempeño, control horario, cursos y comunicados en una sola plataforma, con precio publicado

Lo que hace bien

  • Performance Review de 90°, 180° o 360°, con autoevaluación, responsable, pares y colaboradores directos, calibración, 9-box y matriz.
  • Objetivos y OKR en árbol, de la empresa a cada persona, con resultados clave, check-ins y semáforo; 1:1 registradas o en serie recurrente, con agenda, notas y acuerdos.
  • PDI con acciones y plazos, aprobado por el responsable directo, con ciclos y recordatorios, y una acción que puede apuntar a un curso de la propia plataforma.
  • Feedback guiado por los temas y comportamientos de la empresa, que solo leen quien lo da y quien lo recibe, y un muro de reconocimiento ligado a los valores de la empresa.
  • Control horario con ubicación e IP, ajustes aprobados por el responsable, radio permitido, registro mensual, bolsa de horas y los archivos AFD y AEJ de Brasil.
  • 30 tipos de espacio, entre ellos cursos con el progreso de cada persona, feed, comunicados, eventos, canal en tiempo real y encuestas con plantillas de NPS, eNPS y satisfacción, identificadas o anónimas.
  • Workflows de RR. HH. que recuerdan a quien debe una evaluación, una 1:1 o un check-in, por e-mail o en Slack; API pública, 101 eventos de webhook y un servidor MCP con 959 herramientas.

Limitaciones

  • No tiene planificación de sucesión, people analytics de rotación ni assessments de competencias.
  • No tiene SSO corporativo ni integración lista con nómina o HCM: el control horario exporta un CSV para la nómina y los archivos AFD y AEJ.
  • No está en la App Store ni en Google Play: se instala en la pantalla de inicio del móvil y envía notificaciones.
  • No vende consultoría de RR. HH.: la propia empresa monta el proceso, con el Centro de ayuda.
  • El feedback no es anónimo: quien lo recibe siempre sabe quién lo dio.

Modelo de precio

El plan sigue el número de personas: de 100 (Starter, desde US$ 10 al mes en el plan anual) a 20.000, y por encima US$ 19 por cada 2.000. La extensión Planificación y RR. HH., con los siete módulos y los Workflows de RR. HH., se suma a cualquier plan, desde US$ 199 al mes, ya con el primer plan, y sin cuota de uso.

Veredicto: La mejor alternativa a Qulture.Rocks para empresas que quieren el ciclo de desempeño junto al control horario, los cursos y la comunicación, con precio publicado y sin mínimo de empleados. Si la sucesión, el people analytics, el SSO y la consultoría son requisitos, Qulture.Rocks encaja mejor.

Ver planes y precios →

2. Feedz (TOTVS)

Para quién es: Empresas que ya usan la nómina de TOTVS y quieren compromiso, encuestas y OKR integrados

Lo que hace bien

  • Forma parte de TOTVS desde 2022, con integración nativa con la nómina TOTVS RH Linha RM y Linha Protheus, y API para otros sistemas.
  • Herramientas completas de compromiso y clima: encuestas, escala de ánimo de 1 a 5, canal de denuncias identificado o anónimo, comunicados, celebraciones y organigrama.
  • Gamificación con reglas de puntuación, rankings y recompensas.
  • OKR con check-ins y nivel de confianza, evaluaciones de desempeño y de periodo de prueba, comité de calibración, 9Box y mapa de calor.

Limitaciones

  • Precio no publicado: demostración, desde 25 empleados y sin permanencia.
  • PDI, 1:1 y cursos no aparecen en la página consultada.
  • El control horario no aparece en la página de la línea Feedz.

Modelo de precio

No publicado. Se contrata por suscripción, desde 25 empleados y sin permanencia, según la página de TOTVS.[7]

Veredicto: La opción natural para quien ya está en TOTVS y quiere herramientas de compromiso fuertes. Para tener PDI, 1:1, control horario y cursos junto a las evaluaciones, con precio publicado, Memberfy es más completa.

Sitio oficial ↗

3. Gupy

Para quién es: Empresas que ya contratan con Gupy y quieren compromiso y desempeño con el mismo proveedor

Lo que hace bien

  • Compromiso con escucha continua, diagnóstico, planes de acción, benchmarking y una encuesta de riesgos psicosociales para la NR-1 de Brasil.
  • Agentes de IA que señalan riesgo de salida y analizan comentarios.
  • Performance & Desenvolvimento con evaluaciones de 90º, 180º y 360º, comité de calibración, matriz personalizable, feedback continuo y PDI.
  • Reclutamiento, incorporación y formación corporativa en el mismo ecosistema, y una app para iOS y Android.

Limitaciones

  • Precio no publicado: cada plan pide una demostración.
  • Los OKR y el control horario no aparecen en las páginas consultadas.
  • El SSO es un complemento de pago.

Modelo de precio

No publicado. Planes Premium IA (compromiso) y Performance & Desenvolvimento, con demostración; SSO como complemento de pago.[8,9,10]

Veredicto: Tiene sentido para quien ya contrata con Gupy y quiere compromiso con IA. Para objetivos, 1:1, control horario y comunicación en un solo lugar, con precio publicado, Memberfy encaja mejor.

Sitio oficial ↗

4. Sólides

Para quién es: Empresas que quieren administración de personal, control horario y desempeño con un solo proveedor

Lo que hace bien

  • Administración de personal completa: altas, control horario digital, nómina digital, vacaciones y documentos.
  • Evaluaciones de desempeño, PDI, matriz 9Box, people analytics, LMS y formación corporativa.
  • Encuesta de clima, eNPS, radar de rotación con IA, intranet y una SuperApp del empleado para iOS y Android.
  • Reclutamiento con mapeo de comportamiento (Profiler) y prueba gratuita de 14 días.

Limitaciones

  • Precio no publicado en las páginas de planes.
  • Los OKR, las 1:1 y el feedback continuo no aparecen en las páginas consultadas.
  • Quien ya tiene nómina y control horario con otro proveedor aprovecha menos el paquete.

Modelo de precio

No publicado. Planes Performance, PRO, Completo y Ponto + Jornada do DP, con demostración y prueba gratuita de 14 días.[11,12]

Veredicto: Buena para quien quiere administración de personal y desempeño juntos. Para OKR, 1:1, feedback y una comunidad donde el equipo aprende y conversa, con precio publicado, Memberfy va más allá.

Sitio oficial ↗

5. Lattice

Para quién es: Empresas que operan en dólares y quieren desempeño, OKR y compromiso con precio por persona

Lo que hace bien

  • Precio publicado por persona: Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 y Engagement US$ 4 al mes.
  • Performance con evaluaciones, calibración, talent reviews, sucesión, promociones y PIP.
  • 1:1, actualizaciones semanales, feedback, analítica y un agente de IA para RR. HH. en todos los productos.
  • Complementos de compensación y de carrera (Grow), con competencias, PDI y trayectorias profesionales.

Limitaciones

  • Contrato anual, facturado solo en dólares, con un mínimo de US$ 4.000 al año.
  • PDI solo en el complemento Grow (+US$ 4 por persona/mes).
  • El control horario, los cursos y la comunicación interna no aparecen en la página de precios.

Modelo de precio

Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 y Engagement US$ 4 por persona/mes; Compensation +US$ 6 y Grow +US$ 4. Facturación anual, en dólares, con un mínimo de US$ 4.000 al año.[13]

Veredicto: Una referencia internacional, con precio transparente por persona. Para evitar el mínimo anual y tener control horario, cursos y comunicación juntos, Memberfy es la opción.

Sitio oficial ↗

6. Culture Amp

Para quién es: Grandes empresas que quieren encuestas de compromiso con benchmarks y desempeño en el mismo producto

Lo que hace bien

  • Engage, con encuestas pulse, planes de acción y benchmarking.
  • Perform, con feedback continuo, gestión de objetivos y planes de desarrollo.
  • AI Coach integrado en Engage y Perform.
  • Integraciones con HRIS, Slack y Microsoft Teams, SSO y una plataforma multilingüe.

Limitaciones

  • Precio no publicado: depende del número de empleados, del producto y del nivel de servicio.
  • Facturación anual.
  • El control horario, los cursos y la comunicación interna no aparecen en la página de precios.

Modelo de precio

No publicado: bajo presupuesto, con facturación anual, según el número de empleados, el producto y el nivel de servicio.[14]

Veredicto: Fuerte en encuestas de compromiso con benchmarks. Para tener desempeño, control horario, cursos y comunicación en un solo lugar, con precio publicado, Memberfy encaja mejor.

Sitio oficial ↗

Función por función: Memberfy, Qulture.Rocks y las alternativas

Función por función: Memberfy, Qulture.Rocks y las alternativas
FunciónMemberfyQulture.RocksFeedz (TOTVS)GupySólidesLattice
PrecioMemberfy: Desde US$ 199/mes en el plan anual, con la extensión Planificación y RR. HH. y el primer planQulture.Rocks: No publicado: demostración; en general desde 30 empleados[1]Feedz (TOTVS): No publicado; desde 25 empleados[7]Gupy: No publicado: planes con demostración[10]Sólides: No publicado; prueba de 14 días[12]Lattice: US$ 4 a US$ 10 por persona/mes; mínimo de US$ 4.000/año[13]
Evaluaciones y calibraciónMemberfy: 90°, 180° o 360°, con pares y colaboradores directos, calibración, 9-box y matrizQulture.Rocks: 360, 180 o 90 grados, con calibración entre responsables[3]Feedz (TOTVS): Desempeño y periodo de prueba, comité de calibración, 9Box y mapa de calor[7]Gupy: 90º, 180º y 360º, comité de calibración y matriz[9]Sólides: Evaluaciones de desempeño y matriz 9Box[11]Lattice: Evaluaciones, calibración y talent reviews[13]
Objetivos y OKRMemberfy: Árbol de la empresa a cada persona, con resultados clave, check-ins y semáforoQulture.Rocks: OKR u objetivos, desplegados hasta cada persona[1]Feedz (TOTVS): OKR con check-ins y nivel de confianza[7]Gupy: No figura en las páginas consultadas[9]Sólides: No figura en las páginas consultadas[11]Lattice: Goals & OKRs en cascada[13]
PDI y 1:1Memberfy: PDI aprobado por el responsable, con acciones ligadas a cursos; 1:1 con agenda y acuerdosQulture.Rocks: PDI con sugerencias de IA; 1:1 con agenda sugerida por IA[1,4]Feedz (TOTVS): No figura en la página consultada[7]Gupy: PDI y conversaciones de desarrollo[9]Sólides: PDI[12]Lattice: 1:1 incluidas; PDI en el complemento Grow[13]
Feedback y reconocimientoMemberfy: Feedback guiado por temas y comportamientos; muro de reconocimiento ligado a los valoresQulture.Rocks: Feedback privado con ayuda de IA; elogios públicos[1]Feedz (TOTVS): Celebraciones y gamificación con rankings[7]Gupy: Feedback continuo[9]Sólides: No figura en las páginas consultadas[11]Lattice: Feedback en las herramientas del responsable[13]
Encuestas y eNPSMemberfy: Encuestas con plantillas de NPS, eNPS y satisfacción, identificadas o anónimasQulture.Rocks: Encuestas anónimas, mapa de calor y eNPS[1,5]Feedz (TOTVS): Encuestas, ánimo y canal de denuncias anónimo[7]Gupy: Escucha continua, predicción de salidas y NR-1[8]Sólides: Encuesta de clima y eNPS[11]Lattice: Engagement con pulse y eNPS[13]
Control horarioMemberfy: Registro mensual, bolsa de horas, AFD y AEJQulture.Rocks: No figura en las páginas consultadas[1]Feedz (TOTVS): No figura en la página consultada[7]Gupy: No figura en las páginas consultadas[8]Sólides: Control horario digital y nómina[11]Lattice: No figura en la página de precios[13]
CursosMemberfy: Cursos con el progreso de cada persona, incorporación y base de conocimientoQulture.Rocks: LMS y LXP con IA y más de 760 contenidos listos[1]Feedz (TOTVS): No figura en la página consultada[7]Gupy: Formación corporativa[8]Sólides: LMS y formación corporativa[11]Lattice: No figura en la página de precios[13]
Comunicación internaMemberfy: Feed, comunicados, eventos y mensajes en tiempo realQulture.Rocks: Red social corporativa con confirmación de lectura[1]Feedz (TOTVS): Comunicados, celebraciones y organigrama[7]Gupy: Comunicación interna[8]Sólides: Intranet y SuperApp[11]Lattice: No figura en la página de precios[13]
Integraciones, app e IAMemberfy: API, 101 eventos de webhook, Slack y MCP con 959 herramientas; app fuera de las tiendasQulture.Rocks: HCM, SSO, nómina y comunicación; app móvil[1]Feedz (TOTVS): Nómina TOTVS y API[7]Gupy: SSO de pago; app para iOS y Android[8,10]Sólides: eSocial y WhatsApp; SuperApp para iOS y Android[11]Lattice: HRIS, Salesforce y Jira; agente de IA[13]

Fuentes

Páginas de los competidores, consultadas el 1 de noviembre de 2026; cada celda y cada sección lleva el número de su fuente:

  1. [1] qulture.rocks
  2. [2] qulture.rocks/quem-somos
  3. [3] Qulture.Rocks: avaliação de desempenho
  4. [4] Qulture.Rocks: 1:1s
  5. [5] Qulture.Rocks: mapa de clima e cultura
  6. [6] Meio & Mensagem: UOL EdTech agora é dona da Qulture.Rocks (13/04/2022)
  7. [7] totvs.com/feedz
  8. [8] Gupy: plataforma de clima e engajamento
  9. [9] Gupy: performance e desenvolvimento
  10. [10] gupy.io/precos
  11. [11] solides.com.br
  12. [12] Sólides: planos completos
  13. [13] lattice.com/pricing
  14. [14] Culture Amp: plans and pricing

Datos de Memberfy: la página de precios y el Centro de ayuda (docs.memberfy.net).

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la mejor alternativa a Qulture.Rocks?
Para empresas que quieren evaluaciones, PDI, 1:1, control horario, cursos y comunicados en un solo lugar, Memberfy, desde US$ 199 al mes con la extensión Planificación y RR. HH., ya con el primer plan. Para quien está en TOTVS, Feedz; para quien contrata con Gupy, Gupy; para quien quiere la administración de personal junta, Sólides; y, para empresas que operan en dólares, Lattice y Culture Amp.
¿Cuánto cuesta Qulture.Rocks?
Qulture.Rocks no publica precio: pide una demostración y dice atender sobre todo a medianas y grandes empresas, en general a partir de 30 empleados. En Memberfy, la extensión Planificación y RR. HH. empieza en US$ 199 al mes en el plan anual, ya con el primer plan.
¿Qulture.Rocks pertenece a UOL?
Sí. UOL EdTech anunció la compra de Qulture.Rocks en abril de 2022, y la página "Quem somos" de Qulture dice que reúne Qulture Rocks, Learning Rocks y Ciatech dentro de UOL EdTech.
¿Qué alternativa tiene control horario junto a las evaluaciones de desempeño?
Memberfy, con registro mensual, bolsa de horas, ajustes aprobados por el responsable y los archivos AFD y AEJ de Brasil, en la misma extensión que las evaluaciones, el PDI y los objetivos. Sólides también tiene control horario digital, junto a la nómina. En las páginas de Qulture.Rocks, Feedz, Gupy y Lattice, el control horario no aparece.
¿Vale la pena dejar Qulture.Rocks si ya resuelve el desempeño?
Si su problema es solo el desempeño y su herramienta actual lo resuelve, quédese con ella. Memberfy tiene sentido cuando el dolor es el mosaico: evaluaciones en un sistema, el control horario en otro, cursos en un LMS y comunicados por e-mail, cada uno con su acceso y su base de personas.
¿Memberfy tiene sucesión, people analytics y SSO como Qulture.Rocks?
No. Memberfy tiene calibración, 9-box y matriz en el ciclo de evaluación, pero no tiene mapa de sucesión, people analytics de rotación, assessments ni SSO corporativo. Si eso es requisito, Qulture.Rocks y Lattice encajan mejor.
¿Se puede gestionar a las personas con IA en Memberfy?
Memberfy tiene un servidor MCP con 959 herramientas: conecta Claude, ChatGPT o Cursor y gestiona la plataforma conversando, con su rol y una confirmación antes de tocar dinero. Los Workflows de RR. HH., por su parte, recuerdan solos a quien debe una evaluación, una 1:1 o un check-in.

Para seguir

Desempeño, control horario y cursos donde su equipo ya conversa

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