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Qulture.Rocks-Alternativen: Performance, Entwicklungspläne, Zeiterfassung und Kurse an einem Ort, mit veröffentlichtem Preis

Kurzfassung

Die beste Alternative zu Qulture.Rocks für Unternehmen, die den Flickenteppich aus HR-Tools beenden wollen, ist Memberfy: Beurteilungen mit 90°, 180° oder 360° samt Kalibrierung und 9-Box, Ziele und OKRs, 1:1-Gespräche, Feedback, Anerkennung, Entwicklungspläne und Zeiterfassung kommen dort mit Kursen, Ankündigungen und Umfragen zusammen, auf derselben Plattform, auf der das Team ohnehin kommuniziert, ab US$ 199 pro Monat mit der Erweiterung Planung & HR, der erste Plan inklusive. Qulture.Rocks bleibt stark bei ausgereiften Performance-Zyklen, Nachfolgeplanung, People Analytics und Beratung; Feedz und Gupy passen zu Unternehmen, die schon TOTVS oder Gupy nutzen, Sólides zu allen, die Lohnabrechnung und Personalverwaltung dazu wollen, und Lattice und Culture Amp zu Unternehmen, die in US-Dollar arbeiten.

  • Alles an einem Ort: Beurteilungen, Entwicklungspläne und 1:1-Gespräche neben Zeiterfassung, Kursen und Ankündigungen, mit einem einzigen Personalstamm.
  • Veröffentlichter Preis: Memberfy mit der Erweiterung Planung & HR beginnt bei US$ 199 pro Monat im Jahresplan, der erste Plan inklusive; Qulture.Rocks verkauft über eine Demo.
  • Zeiterfassung mit Monatsnachweis, Stundenkonto und den brasilianischen AFD- und AEJ-Dateien, die auf den Seiten von Qulture.Rocks nicht vorkommt.
  • Automatische Erinnerungen an Offenes, per E-Mail oder in Slack, und ein MCP-Server mit 959 Werkzeugen, um die Plattform im Gespräch mit einer KI zu steuern.
  • Wo Qulture.Rocks vorne liegt: Nachfolgeplanung, People Analytics, Assessments, SSO, Anbindung an Lohnabrechnung und HCM sowie HR-Beratung.
Kurzfassung
PlattformFür wenVeröffentlichter Preis
1. MemberfyUnternehmen, die Performance, Zeiterfassung, Kurse und Ankündigungen auf einer Plattform wollen, mit veröffentlichtem PreisVeröffentlichter Preis: Ab US$ 199/Monat im Jahresplan, der erste Plan inklusive
2. Feedz (TOTVS)Unternehmen, die schon die TOTVS-Lohnabrechnung nutzen und Engagement, Umfragen und OKRs integriert wollenVeröffentlichter Preis: Nur auf Anfrage; ab 25 Beschäftigten
3. GupyUnternehmen, die schon über Gupy einstellen und Engagement und Performance vom selben Anbieter wollenVeröffentlichter Preis: Nur per Demo
4. SólidesUnternehmen, die Personalverwaltung, Zeiterfassung und Performance von einem Anbieter wollenVeröffentlichter Preis: Nur auf Anfrage; 14 Tage Test
5. LatticeUnternehmen, die in US-Dollar arbeiten und Performance, OKRs und Engagement mit Preis pro Person wollenVeröffentlichter Preis: US$ 4 bis US$ 10 pro Person/Monat
6. Culture AmpGroße Unternehmen, die Engagement-Umfragen mit Benchmarks und Performance im selben Produkt wollenVeröffentlichter Preis: Nur auf Anfrage

Daten der Wettbewerber am 1. November 2026 auf deren eigenen Seiten geprüft.

Warum so viele Unternehmen eine Alternative zu Qulture.Rocks suchen

Qulture.Rocks ist eine der bekanntesten brasilianischen Plattformen für Performance-Management und gehört zu UOL EdTech, das die Übernahme im April 2022 angekündigt hat. Heute vereint sie Qulture Rocks, Learning Rocks und Ciatech in einem Ökosystem aus Diagnose, Entwicklung, betrieblicher Weiterbildung und Beratung: Beurteilungen mit 360, 180 oder 90 Grad samt Kalibrierung, OKRs, 1:1-Gespräche mit KI-Vorschlägen für die Agenda, Entwicklungspläne, Lob, eine Klima- und Kulturlandkarte, Nachfolgeplanung, People Analytics, ein LMS und LXP mit mehr als 760 fertigen Inhalten und ein internes soziales Netzwerk. Es ist ein ausgereiftes Produkt.

Drei Punkte bringen Unternehmen zum Vergleichen. Der Preis ist nicht veröffentlicht: Qulture.Rocks bittet um eine Demo und sagt, vor allem mittlere und große Unternehmen zu bedienen, in der Regel ab 30 Beschäftigten. Zeiterfassung kommt auf ihren Seiten nicht vor, die Stempeluhr bleibt also in einem anderen System. Und sie ist als HR-Suite mit Beratung angelegt, was für Unternehmen ins Gewicht fällt, die klein anfangen und den Prozess selbst aufsetzen wollen.

Dahinter steckt ein bekanntes Problem: Beurteilungen in einem System, Ziele in einer Tabelle, die Zeiterfassung bei einem anderen Anbieter, Schulungen in einem LMS, das niemand öffnet, und Ankündigungen per E-Mail. Jedes Tool hat seinen eigenen Login und seinen eigenen Personalstamm. Diesen Flickenteppich löst Memberfy. Wenn Ihr Problem nur die Performance ist und Ihr jetziges Tool es löst, bleiben Sie dabei.[1,2,3,4,5,6]

So wählen Sie eine Alternative zu Qulture.Rocks

Sechs Fragen, die die Plattformen dieser Liste unterscheiden. Beantworten Sie sie vor der ersten Demo.

Was das eigentliche Problem ist
Geht es nur um den Performance-Zyklus, reicht eine spezialisierte Suite. Ist es die Summe verstreuter Tools, wiegen Zeiterfassung, Kurse und Ankündigungen so schwer wie die Beurteilungen.
Der Beurteilungszyklus, den Sie brauchen
90°, 180° oder 360°, mit Kolleginnen und Kollegen und direkt Unterstellten, Kalibrierung zwischen Führungskräften und 9-Box: Prüfen Sie, ob alles im selben Plan enthalten ist.
Ziele, Entwicklungspläne und 1:1-Gespräche verbunden
Wird das im 1:1-Gespräch Vereinbarte zur Maßnahme im Entwicklungsplan? Verweist der Plan auf einen Kurs? Je enger verbunden, desto weniger Tabellen.
Zeiterfassung und Personalverwaltung
Wenn das Unternehmen Zeiten erfasst, prüfen Sie, ob die Plattform Monatsnachweis, Stundenkonto und die brasilianischen AFD- und AEJ-Dateien abschließt oder ob das bei einem anderen Anbieter bleibt.
Preis und Mindestgröße
Veröffentlichter Preis oder nur auf Anfrage, Abrechnung pro Person oder pro Stufe, Jahresvertrag und Mindestzahl an Beschäftigten.
Integrationen und KI
Lohnabrechnung, HCM, SSO, Slack, API und Webhooks; und ob die KI nur Texte vorschlägt oder die Plattform im Gespräch steuern lässt.

Die Alternativen im Einzelnen

1. Memberfy

Für wen: Unternehmen, die Performance, Zeiterfassung, Kurse und Ankündigungen auf einer Plattform wollen, mit veröffentlichtem Preis

Was sie gut macht

  • Performance Review mit 90°, 180° oder 360°, mit Selbsteinschätzung, Führungskraft, Kolleginnen und Kollegen und direkt Unterstellten, Kalibrierung, 9-Box und Matrix.
  • Ziele & OKRs als Baum, vom Unternehmen bis zu jeder Person, mit Schlüsselergebnissen, Check-ins und Ampel; 1:1-Gespräche protokolliert oder als wiederkehrende Serie, mit Agenda, Notizen und Vereinbarungen.
  • Entwicklungspläne mit Maßnahmen und Fristen, freigegeben von der direkten Führungskraft, mit Zyklen und Erinnerungen, und einer Maßnahme, die auf einen Kurs der Plattform selbst verweisen kann.
  • Feedback entlang der Themen und Verhaltensweisen des Unternehmens, das nur Gebende und Empfangende lesen, und eine Anerkennungswand, die an die Unternehmenswerte gebunden ist.
  • Zeiterfassung mit Standort und IP, von der Führungskraft freigegebenen Korrekturen, erlaubtem Radius, Monatsnachweis, Stundenkonto und den brasilianischen AFD- und AEJ-Dateien.
  • 30 Bereichstypen, darunter Kurse mit dem Fortschritt jeder Person, Feed, Ankündigungen, Events, ein Echtzeit-Kanal und Umfragen mit Vorlagen für NPS, eNPS und Zufriedenheit, namentlich oder anonym.
  • HR-Workflows, die alle erinnern, die eine Beurteilung, ein 1:1-Gespräch oder einen Check-in schulden, per E-Mail oder in Slack; öffentliche API, 101 Webhook-Events und ein MCP-Server mit 959 Werkzeugen.

Grenzen

  • Keine Nachfolgeplanung, keine People Analytics zur Fluktuation und keine Kompetenz-Assessments.
  • Kein Unternehmens-SSO und keine fertige Anbindung an Lohnabrechnung oder HCM: Die Zeiterfassung exportiert eine CSV für die Lohnabrechnung und die AFD- und AEJ-Dateien.
  • Nicht im App Store oder bei Google Play: Sie wird auf dem Startbildschirm des Handys installiert und sendet Benachrichtigungen.
  • Keine HR-Beratung: Das Unternehmen setzt den Prozess selbst auf, mit dem Hilfe-Center.
  • Feedback ist nicht anonym: Wer es erhält, weiß immer, von wem es kommt.

Preismodell

Der Plan richtet sich nach der Zahl der Personen: von 100 (Starter, ab US$ 10 pro Monat im Jahresplan) bis 20.000, darüber US$ 19 je 2.000. Die Erweiterung Planung & HR mit den sieben Modulen und den HR-Workflows kommt zu jedem Plan hinzu, ab US$ 199 pro Monat, der erste Plan inklusive, und ohne Nutzungskontingent.

Fazit: Die beste Alternative zu Qulture.Rocks für Unternehmen, die den Performance-Zyklus zusammen mit Zeiterfassung, Kursen und Kommunikation wollen, mit veröffentlichtem Preis und ohne Mindestzahl an Beschäftigten. Sind Nachfolgeplanung, People Analytics, SSO und Beratung Pflicht, passt Qulture.Rocks besser.

Pläne und Preise ansehen →

2. Feedz (TOTVS)

Für wen: Unternehmen, die schon die TOTVS-Lohnabrechnung nutzen und Engagement, Umfragen und OKRs integriert wollen

Was sie gut macht

  • Seit 2022 Teil von TOTVS, mit nativer Anbindung an die Lohnabrechnung TOTVS RH Linha RM und Linha Protheus sowie APIs für andere Systeme.
  • Umfassende Werkzeuge für Engagement und Klima: Umfragen, eine Stimmungsskala von 1 bis 5, ein namentlicher oder anonymer Hinweisgeberkanal, Ankündigungen, Feiern und Organigramm.
  • Gamification mit Punkteregeln, Ranglisten und Prämien.
  • OKRs mit Check-ins und Zuversichtswert, Leistungs- und Probezeitbeurteilungen, Kalibrierungskomitee, 9Box und Heatmap.

Grenzen

  • Preis nicht veröffentlicht: Demo, ab 25 Beschäftigten, ohne Mindestlaufzeit.
  • Entwicklungspläne, 1:1-Gespräche und Kurse kommen auf der gelesenen Seite nicht vor.
  • Zeiterfassung kommt auf der Seite der Feedz-Linie nicht vor.

Preismodell

Nicht veröffentlicht. Vertrieb im Abonnement, ab 25 Beschäftigten und ohne Mindestlaufzeit, laut der TOTVS-Seite.[7]

Fazit: Die naheliegende Wahl für Unternehmen, die schon bei TOTVS sind und starke Engagement-Werkzeuge wollen. Wer Entwicklungspläne, 1:1-Gespräche, Zeiterfassung und Kurse neben den Beurteilungen will, mit veröffentlichtem Preis, ist mit Memberfy umfassender aufgestellt.

Offizielle Website ↗

3. Gupy

Für wen: Unternehmen, die schon über Gupy einstellen und Engagement und Performance vom selben Anbieter wollen

Was sie gut macht

  • Engagement mit kontinuierlichem Zuhören, Diagnose, Maßnahmenplänen, Benchmarking und einer Umfrage zu psychosozialen Risiken für die brasilianische NR-1.
  • KI-Agenten, die Kündigungsrisiken melden und Kommentare auswerten.
  • Performance & Desenvolvimento mit Beurteilungen in 90º, 180º und 360º, Kalibrierungskomitee, anpassbarer Matrix, kontinuierlichem Feedback und Entwicklungsplänen.
  • Recruiting, Onboarding und betriebliche Weiterbildung im selben Ökosystem sowie eine App für iOS und Android.

Grenzen

  • Preis nicht veröffentlicht: Jeder Plan verlangt eine Demo.
  • OKRs und Zeiterfassung kommen auf den gelesenen Seiten nicht vor.
  • SSO ist ein kostenpflichtiges Add-on.

Preismodell

Nicht veröffentlicht. Pläne Premium IA (Engagement) und Performance & Desenvolvimento, per Demo; SSO als kostenpflichtiges Add-on.[8,9,10]

Fazit: Sinnvoll für Unternehmen, die schon über Gupy einstellen und KI-gestütztes Engagement wollen. Für Ziele, 1:1-Gespräche, Zeiterfassung und Kommunikation an einem Ort, mit veröffentlichtem Preis, passt Memberfy besser.

Offizielle Website ↗

4. Sólides

Für wen: Unternehmen, die Personalverwaltung, Zeiterfassung und Performance von einem Anbieter wollen

Was sie gut macht

  • Vollständige Personalverwaltung: Einstellung, digitale Zeiterfassung, digitale Lohnabrechnung, Urlaub und Dokumente.
  • Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne, 9Box-Matrix, People Analytics, LMS und betriebliche Weiterbildung.
  • Klimaumfrage, eNPS, ein KI-Fluktuationsradar, ein Intranet und eine Mitarbeiter-SuperApp für iOS und Android.
  • Recruiting mit Verhaltensprofil (Profiler) und kostenlosem 14-Tage-Test.

Grenzen

  • Preis auf den Planseiten nicht veröffentlicht.
  • OKRs, 1:1-Gespräche und kontinuierliches Feedback kommen auf den gelesenen Seiten nicht vor.
  • Wer Lohnabrechnung und Zeiterfassung schon bei einem anderen Anbieter hat, profitiert weniger vom Paket.

Preismodell

Nicht veröffentlicht. Pläne Performance, PRO, Completo und Ponto + Jornada do DP, mit Demo und kostenlosem 14-Tage-Test.[11,12]

Fazit: Gut für Unternehmen, die Personalverwaltung und Performance zusammen wollen. Für OKRs, 1:1-Gespräche, Feedback und eine Community, in der das Team lernt und sich austauscht, mit veröffentlichtem Preis, geht Memberfy weiter.

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5. Lattice

Für wen: Unternehmen, die in US-Dollar arbeiten und Performance, OKRs und Engagement mit Preis pro Person wollen

Was sie gut macht

  • Veröffentlichter Preis pro Person: Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 und Engagement US$ 4 pro Monat.
  • Performance mit Beurteilungen, Kalibrierung, Talent Reviews, Nachfolgeplanung, Beförderungen und PIPs.
  • 1:1-Gespräche, wöchentliche Updates, Feedback, Analytics und ein KI-Agent für HR in jedem Produkt.
  • Add-ons für Vergütung und Karriere (Grow), mit Kompetenzen, Entwicklungsplänen und Karrierepfaden.

Grenzen

  • Jahresvertrag, nur in US-Dollar abgerechnet, mit einem Minimum von US$ 4.000 pro Jahr.
  • Entwicklungspläne nur im Add-on Grow (+US$ 4 pro Person/Monat).
  • Zeiterfassung, Kurse und interne Kommunikation kommen auf der Preisseite nicht vor.

Preismodell

Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 und Engagement US$ 4 pro Person/Monat; Compensation +US$ 6 und Grow +US$ 4. Jährliche Abrechnung, in US-Dollar, mit einem Minimum von US$ 4.000 pro Jahr.[13]

Fazit: Ein internationaler Maßstab mit transparentem Preis pro Person. Wer das Jahresminimum vermeiden und Zeiterfassung, Kurse und Kommunikation dazu haben will, wählt Memberfy.

Offizielle Website ↗

6. Culture Amp

Für wen: Große Unternehmen, die Engagement-Umfragen mit Benchmarks und Performance im selben Produkt wollen

Was sie gut macht

  • Engage, mit Pulsbefragungen, Maßnahmenplanung und Benchmarking.
  • Perform, mit kontinuierlichem Feedback, Zielmanagement und Entwicklungsplänen.
  • AI Coach, eingebaut in Engage und Perform.
  • Integrationen mit HRIS, Slack und Microsoft Teams, SSO und eine mehrsprachige Plattform.

Grenzen

  • Preis nicht veröffentlicht: Er hängt von der Zahl der Beschäftigten, vom Produkt und vom Servicelevel ab.
  • Jährliche Abrechnung.
  • Zeiterfassung, Kurse und interne Kommunikation kommen auf der Preisseite nicht vor.

Preismodell

Nicht veröffentlicht: auf Anfrage, jährlich abgerechnet, abhängig von der Zahl der Beschäftigten, vom Produkt und vom Servicelevel.[14]

Fazit: Stark bei Engagement-Umfragen mit Benchmarks. Wer Performance, Zeiterfassung, Kurse und Kommunikation an einem Ort will, mit veröffentlichtem Preis, ist mit Memberfy besser bedient.

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Funktion für Funktion: Memberfy, Qulture.Rocks und die Alternativen

Funktion für Funktion: Memberfy, Qulture.Rocks und die Alternativen
FunktionMemberfyQulture.RocksFeedz (TOTVS)GupySólidesLattice
PreisMemberfy: Ab US$ 199/Monat im Jahresplan, mit der Erweiterung Planung & HR und dem ersten PlanQulture.Rocks: Nicht veröffentlicht: Demo; meist ab 30 Beschäftigten[1]Feedz (TOTVS): Nicht veröffentlicht; ab 25 Beschäftigten[7]Gupy: Nicht veröffentlicht: Pläne per Demo[10]Sólides: Nicht veröffentlicht; 14 Tage Test[12]Lattice: US$ 4 bis US$ 10 pro Person/Monat; Minimum US$ 4.000/Jahr[13]
Beurteilung und KalibrierungMemberfy: 90°, 180° oder 360°, mit Kollegen und direkt Unterstellten, Kalibrierung, 9-Box und MatrixQulture.Rocks: 360, 180 oder 90 Grad, mit Kalibrierung zwischen Führungskräften[3]Feedz (TOTVS): Leistung und Probezeit, Kalibrierungskomitee, 9Box und Heatmap[7]Gupy: 90º, 180º und 360º, Kalibrierungskomitee und Matrix[9]Sólides: Leistungsbeurteilung und 9Box-Matrix[11]Lattice: Beurteilungen, Kalibrierung und Talent Reviews[13]
Ziele und OKRsMemberfy: Baum vom Unternehmen bis zu jeder Person, mit Schlüsselergebnissen, Check-ins und AmpelQulture.Rocks: OKRs oder Ziele, bis zu jeder Person heruntergebrochen[1]Feedz (TOTVS): OKRs mit Check-ins und Zuversichtswert[7]Gupy: Nicht auf den gelesenen Seiten[9]Sólides: Nicht auf den gelesenen Seiten[11]Lattice: Kaskadierende Goals & OKRs[13]
Entwicklungspläne und 1:1Memberfy: Plan, von der Führungskraft freigegeben, mit Maßnahmen an Kursen; 1:1 mit Agenda und VereinbarungenQulture.Rocks: Pläne mit KI-Vorschlägen; 1:1 mit KI-Agenda[1,4]Feedz (TOTVS): Nicht auf der gelesenen Seite[7]Gupy: Entwicklungspläne und Entwicklungsgespräche[9]Sólides: Entwicklungspläne[12]Lattice: 1:1 inklusive; Entwicklungspläne im Add-on Grow[13]
Feedback und AnerkennungMemberfy: Feedback entlang von Themen und Verhaltensweisen; Anerkennungswand mit WertenQulture.Rocks: Privates Feedback mit KI-Hilfe; öffentliches Lob[1]Feedz (TOTVS): Feiern und Gamification mit Ranglisten[7]Gupy: Kontinuierliches Feedback[9]Sólides: Nicht auf den gelesenen Seiten[11]Lattice: Feedback in den Führungswerkzeugen[13]
Umfragen und eNPSMemberfy: Umfragen mit Vorlagen für NPS, eNPS und Zufriedenheit, namentlich oder anonymQulture.Rocks: Anonyme Umfragen, Heatmap und eNPS[1,5]Feedz (TOTVS): Umfragen, Stimmung und anonymer Hinweisgeberkanal[7]Gupy: Kontinuierliches Zuhören, Kündigungsprognose und NR-1[8]Sólides: Klimaumfrage und eNPS[11]Lattice: Engagement mit Pulse und eNPS[13]
ZeiterfassungMemberfy: Monatsnachweis, Stundenkonto, AFD und AEJQulture.Rocks: Nicht auf den gelesenen Seiten[1]Feedz (TOTVS): Nicht auf der gelesenen Seite[7]Gupy: Nicht auf den gelesenen Seiten[8]Sólides: Digitale Zeiterfassung und Lohnabrechnung[11]Lattice: Nicht auf der Preisseite[13]
KurseMemberfy: Kurse mit dem Fortschritt jeder Person, Onboarding und WissensdatenbankQulture.Rocks: LMS und LXP mit KI und mehr als 760 fertigen Inhalten[1]Feedz (TOTVS): Nicht auf der gelesenen Seite[7]Gupy: Betriebliche Weiterbildung[8]Sólides: LMS und betriebliche Weiterbildung[11]Lattice: Nicht auf der Preisseite[13]
Interne KommunikationMemberfy: Feed, Ankündigungen, Events und Nachrichten in EchtzeitQulture.Rocks: Internes soziales Netzwerk mit Lesebestätigung[1]Feedz (TOTVS): Ankündigungen, Feiern und Organigramm[7]Gupy: Interne Kommunikation[8]Sólides: Intranet und SuperApp[11]Lattice: Nicht auf der Preisseite[13]
Integrationen, App und KIMemberfy: API, 101 Webhook-Events, Slack und MCP mit 959 Werkzeugen; App außerhalb der StoresQulture.Rocks: HCM, SSO, Lohnabrechnung und Kommunikation; mobile App[1]Feedz (TOTVS): TOTVS-Lohnabrechnung und APIs[7]Gupy: SSO kostenpflichtig; App für iOS und Android[8,10]Sólides: eSocial und WhatsApp; SuperApp für iOS und Android[11]Lattice: HRIS, Salesforce und Jira; KI-Agent[13]

Quellen

Seiten der Wettbewerber, geprüft am 1. November 2026; jede Zelle und jeder Abschnitt trägt die Nummer der Quelle:

  1. [1] qulture.rocks
  2. [2] qulture.rocks/quem-somos
  3. [3] Qulture.Rocks: avaliação de desempenho
  4. [4] Qulture.Rocks: 1:1s
  5. [5] Qulture.Rocks: mapa de clima e cultura
  6. [6] Meio & Mensagem: UOL EdTech agora é dona da Qulture.Rocks (13/04/2022)
  7. [7] totvs.com/feedz
  8. [8] Gupy: plataforma de clima e engajamento
  9. [9] Gupy: performance e desenvolvimento
  10. [10] gupy.io/precos
  11. [11] solides.com.br
  12. [12] Sólides: planos completos
  13. [13] lattice.com/pricing
  14. [14] Culture Amp: plans and pricing

Daten von Memberfy: die Preisseite und das Hilfe-Center (docs.memberfy.net).

Häufige Fragen

Was ist die beste Alternative zu Qulture.Rocks?
Für Unternehmen, die Beurteilungen, Entwicklungspläne, 1:1-Gespräche, Zeiterfassung, Kurse und Ankündigungen an einem Ort wollen: Memberfy, ab US$ 199 pro Monat mit der Erweiterung Planung & HR, der erste Plan inklusive. Für Unternehmen bei TOTVS Feedz, für alle, die über Gupy einstellen, Gupy, für alle, die die Personalverwaltung dazu wollen, Sólides, und für Unternehmen, die in US-Dollar arbeiten, Lattice und Culture Amp.
Was kostet Qulture.Rocks?
Qulture.Rocks veröffentlicht keinen Preis: Sie bittet um eine Demo und sagt, vor allem mittlere und große Unternehmen zu bedienen, in der Regel ab 30 Beschäftigten. Bei Memberfy kostet die Erweiterung Planung & HR ab US$ 199 pro Monat im Jahresplan, der erste Plan inklusive.
Gehört Qulture.Rocks zu UOL?
Ja. UOL EdTech hat die Übernahme von Qulture.Rocks im April 2022 angekündigt, und die Seite "Quem somos" von Qulture sagt, dass sie Qulture Rocks, Learning Rocks und Ciatech innerhalb von UOL EdTech vereint.
Welche Alternative hat Zeiterfassung zusammen mit Leistungsbeurteilungen?
Memberfy, mit Monatsnachweis, Stundenkonto, von der Führungskraft freigegebenen Korrekturen und den brasilianischen AFD- und AEJ-Dateien, in derselben Erweiterung wie Beurteilungen, Entwicklungspläne und Ziele. Auch Sólides hat eine digitale Zeiterfassung, zusammen mit der Lohnabrechnung. Auf den Seiten von Qulture.Rocks, Feedz, Gupy und Lattice kommt Zeiterfassung nicht vor.
Lohnt sich der Wechsel, wenn Qulture.Rocks die Performance schon löst?
Wenn Ihr Problem nur die Performance ist und Ihr jetziges Tool es löst, bleiben Sie dabei. Memberfy lohnt sich, wenn der Flickenteppich das Problem ist: Beurteilungen in einem System, die Zeiterfassung in einem anderen, Kurse in einem LMS und Ankündigungen per E-Mail, jedes mit eigenem Login und eigenem Personalstamm.
Hat Memberfy Nachfolgeplanung, People Analytics und SSO wie Qulture.Rocks?
Nein. Memberfy hat Kalibrierung, 9-Box und Matrix im Beurteilungszyklus, aber keine Nachfolgelandkarte, keine People Analytics zur Fluktuation, keine Assessments und kein Unternehmens-SSO. Ist das Pflicht, passen Qulture.Rocks und Lattice besser.
Lässt sich Personalarbeit bei Memberfy mit KI steuern?
Memberfy hat einen MCP-Server mit 959 Werkzeugen: Sie verbinden Claude, ChatGPT oder Cursor und steuern die Plattform im Gespräch, mit Ihrer Rolle und einer Bestätigung, bevor etwas Geld berührt. Die HR-Workflows wiederum erinnern von selbst alle, die eine Beurteilung, ein 1:1-Gespräch oder einen Check-in schulden.

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Performance, Zeiterfassung und Kurse dort, wo Ihr Team schon kommuniziert

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