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Alternatives à Qulture.Rocks : performance, plans de développement, pointage et formations au même endroit, avec un prix publié

En bref

La meilleure alternative à Qulture.Rocks pour les entreprises qui veulent en finir avec la mosaïque d’outils RH, c’est Memberfy : elle réunit les évaluations à 90°, 180° ou 360° avec calibration et 9-box, les objectifs et OKR, les entretiens 1:1, le feedback, la reconnaissance, les plans de développement individuel et le pointage, avec les formations, les annonces et les enquêtes, sur la plateforme où l’équipe échange déjà, à partir de US$ 199 par mois avec l’extension Planification et RH, premier forfait inclus. Qulture.Rocks reste solide sur les cycles de performance matures, la succession, l’analytique RH et le conseil ; Feedz et Gupy conviennent aux entreprises déjà clientes de TOTVS ou de Gupy, Sólides à celles qui veulent la paie et l’administration du personnel à côté, et Lattice et Culture Amp aux entreprises qui travaillent en dollars américains.

  • Tout au même endroit : évaluations, plans de développement et entretiens 1:1 à côté du pointage, des formations et des annonces, avec une base unique de collaborateurs.
  • Prix publié : Memberfy avec l’extension Planification et RH démarre à US$ 199 par mois en formule annuelle, premier forfait inclus ; Qulture.Rocks vend sur démonstration.
  • Pointage avec feuille de temps mensuelle, compteur d’heures et fichiers AFD et AEJ exigés au Brésil, absent des pages de Qulture.Rocks.
  • Rappels automatiques de ce qui est en attente, par e-mail ou dans Slack, et un serveur MCP avec 999 outils pour piloter la plateforme en conversant avec une IA.
  • Là où Qulture.Rocks l’emporte : succession, analytique RH, évaluations de compétences, SSO, intégration avec la paie et le SIRH, et conseil RH.
En bref
PlateformeIdéale pourPrix publié
1. MemberfyLes entreprises qui veulent performance, pointage, formations et annonces sur une seule plateforme, avec un prix publiéPrix publié: À partir de US$ 199/mois en formule annuelle, premier forfait inclus
2. Feedz (TOTVS)Les entreprises déjà sur la paie TOTVS qui veulent engagement, enquêtes et OKR intégrésPrix publié: Sur devis ; à partir de 25 salariés
3. GupyLes entreprises qui recrutent déjà avec Gupy et veulent l’engagement et la performance chez le même fournisseurPrix publié: Sur démonstration uniquement
4. SólidesLes entreprises qui veulent administration du personnel, pointage et performance chez un seul fournisseurPrix publié: Sur devis ; essai de 14 jours
5. LatticeLes entreprises qui travaillent en dollars américains et veulent performance, OKR et engagement facturés par personnePrix publié: De US$ 4 à US$ 10 par personne/mois
6. Culture AmpLes grandes entreprises qui veulent des enquêtes d’engagement avec benchmarks et la performance dans le même produitPrix publié: Sur devis uniquement

Données des concurrents vérifiées le 1er novembre 2026, sur leurs propres pages.

Pourquoi tant d’entreprises cherchent une alternative à Qulture.Rocks

Qulture.Rocks est l’une des plateformes brésiliennes de gestion de la performance les plus connues et fait partie d’UOL EdTech, qui a annoncé son rachat en avril 2022. Elle réunit aujourd’hui Qulture Rocks, Learning Rocks et Ciatech dans un écosystème de diagnostic, de développement, de formation en entreprise et de conseil : évaluations à 360, 180 ou 90 degrés avec calibration, OKR, entretiens 1:1 avec un ordre du jour suggéré par l’IA, plans de développement, kudos, cartographie du climat et de la culture, succession, analytique RH, un LMS et un LXP avec plus de 760 contenus prêts à l’emploi, et un réseau social d’entreprise. C’est un produit mature.

Trois points poussent les entreprises à comparer. Le prix n’est pas publié : Qulture.Rocks demande une démonstration et indique servir surtout les moyennes et grandes entreprises, en général à partir de 30 salariés. Le pointage n’apparaît pas sur ses pages, si bien que le suivi du temps reste dans un autre système. Et la plateforme est pensée comme une suite RH accompagnée de conseil, ce qui pèse pour les entreprises qui veulent commencer petit et monter le processus elles-mêmes.

Derrière, il y a une difficulté courante : les évaluations dans un système, les objectifs dans un tableur, le pointage chez un autre fournisseur, la formation dans un LMS que personne n’ouvre et les annonces par e-mail. Chaque outil a son identifiant et sa propre base de collaborateurs. C’est cette mosaïque que Memberfy résout. Si votre problème se limite à la performance et que votre outil actuel le règle, gardez-le.[1,2,3,4,5,6]

Comment choisir une alternative à Qulture.Rocks

Six questions qui départagent les plateformes de cette liste. Répondez-y avant de réserver la première démonstration.

Quelle est la vraie difficulté
Si ce n’est que le cycle de performance, une suite spécialisée suffit. Si c’est l’accumulation d’outils dispersés, le pointage, les formations et les annonces pèsent autant que les évaluations.
Le cycle d’évaluation dont vous avez besoin
90°, 180° ou 360°, avec pairs et collaborateurs directs, calibration entre managers et 9-box : vérifiez que tout est inclus dans le même forfait.
Objectifs, plans de développement et 1:1 reliés
Ce qui a été convenu en 1:1 devient-il une action du plan de développement ? Le plan renvoie-t-il vers une formation ? Plus tout est relié, moins il y a de tableurs.
Pointage et administration du personnel
Si l’entreprise suit le temps de travail, regardez si la plateforme clôture la feuille de temps, le compteur d’heures et les fichiers AFD et AEJ exigés au Brésil, ou si cela reste chez un autre fournisseur.
Prix et taille minimale
Prix publié ou sur devis uniquement, facturation par personne ou par palier, contrat annuel et nombre minimum de salariés.
Intégrations et IA
Paie, SIRH, SSO, Slack, API et webhooks ; et si l’IA se contente de suggérer du texte ou permet de piloter la plateforme en conversant avec elle.

Les alternatives, une par une

1. Memberfy

Idéale pour: Les entreprises qui veulent performance, pointage, formations et annonces sur une seule plateforme, avec un prix publié

Ses points forts

  • Évaluation de la performance à 90°, 180° ou 360°, avec auto-évaluation, manager, pairs et collaborateurs directs, calibration, 9-box et matrice.
  • Objectifs et OKR en arborescence, de l’entreprise jusqu’à chaque personne, avec résultats clés, points d’étape et indicateurs de statut ; entretiens 1:1 ponctuels ou en série récurrente, avec ordre du jour, notes et engagements.
  • Plans de développement individuel avec actions et échéances, validés par le manager direct, avec cycles et rappels, et une action qui peut renvoyer vers une formation sur la plateforme elle-même.
  • Feedback guidé par les thèmes et les comportements de l’entreprise, lu uniquement par l’émetteur et le destinataire, et un mur de reconnaissance relié aux valeurs de l’entreprise.
  • Pointage avec localisation et adresse IP, corrections validées par le manager, rayon autorisé, feuille de temps mensuelle, compteur d’heures et fichiers AFD et AEJ exigés au Brésil.
  • 30 types d’espaces, dont des formations avec la progression de chacun, un fil d’actualité, des annonces, des événements, un canal en temps réel et des enquêtes avec modèles NPS, eNPS et satisfaction, nominatives ou anonymes.
  • Des workflows RH qui relancent la personne qui doit une évaluation, un 1:1 ou un point d’étape, par e-mail ou dans Slack ; API publique, 101 événements webhook et un serveur MCP avec 999 outils.

Ses limites

  • Pas de plan de succession, d’analytique RH sur le turnover ni d’évaluations de compétences.
  • Pas de SSO d’entreprise ni d’intégration prête à l’emploi avec la paie ou le SIRH : le pointage exporte un CSV pour la paie et les fichiers AFD et AEJ.
  • Absent de l’App Store et de Google Play : l’application s’installe sur l’écran d’accueil du téléphone et envoie des notifications.
  • Pas de conseil RH : l’entreprise monte le processus elle-même, avec le Centre d’aide.
  • Le feedback n’est pas anonyme : le destinataire sait toujours qui l’a donné.

Modèle de prix

Le forfait suit l’effectif : de 100 personnes (Starter, à partir de US$ 10 par mois en formule annuelle) à 20 000, et au-delà US$ 19 par tranche de 2 000. L’extension Planification et RH, avec les sept modules et les workflows RH, s’ajoute à n’importe quel forfait, à partir de US$ 199 par mois avec le premier forfait inclus, sans quota d’utilisation.

Verdict: La meilleure alternative à Qulture.Rocks pour les entreprises qui veulent le cycle de performance avec le pointage, les formations et la communication, à un prix publié et sans minimum de salariés. Si la succession, l’analytique RH, le SSO et le conseil sont indispensables, Qulture.Rocks convient mieux.

Voir les offres et les tarifs →

2. Feedz (TOTVS)

Idéale pour: Les entreprises déjà sur la paie TOTVS qui veulent engagement, enquêtes et OKR intégrés

Ses points forts

  • Membre du groupe TOTVS depuis 2022, avec une intégration native à la paie TOTVS RH Linha RM et Linha Protheus, et des API pour les autres systèmes.
  • Outils complets d’engagement et de climat : enquêtes, échelle d’humeur de 1 à 5, canal d’alerte nominatif ou anonyme, annonces, célébrations et organigramme.
  • Gamification avec règles de points, classements et récompenses.
  • OKR avec points d’étape et niveaux de confiance, évaluations de performance et de période d’essai, comité de calibration, 9Box et carte de chaleur.

Ses limites

  • Prix non publié : démonstration, à partir de 25 salariés, sans engagement.
  • Plans de développement, entretiens 1:1 et formations n’apparaissent pas sur la page que nous avons lue.
  • Le pointage n’apparaît pas sur la page de la gamme Feedz.

Modèle de prix

Non publié. Vendu par abonnement, à partir de 25 salariés et sans engagement, selon la page de TOTVS.[7]

Verdict: Le choix naturel pour les entreprises déjà sur TOTVS qui veulent des outils d’engagement solides. Pour avoir les plans de développement, les 1:1, le pointage et les formations à côté des évaluations, avec un prix publié, Memberfy est plus complet.

Site officiel ↗

3. Gupy

Idéale pour: Les entreprises qui recrutent déjà avec Gupy et veulent l’engagement et la performance chez le même fournisseur

Ses points forts

  • Engagement avec écoute continue, diagnostic, plans d’action, benchmark et une enquête sur les risques psychosociaux pour la norme brésilienne NR-1.
  • Agents IA qui signalent le risque de départ et analysent les commentaires.
  • Performance et développement avec évaluations à 90º, 180º et 360º, comité de calibration, matrice personnalisable, feedback continu et plans de développement.
  • Recrutement, intégration et formation en entreprise dans le même écosystème, et une application sur iOS et Android.

Ses limites

  • Prix non publié : chaque forfait passe par une démonstration.
  • OKR et pointage n’apparaissent pas sur les pages que nous avons lues.
  • Le SSO est une option payante.

Modèle de prix

Non publié. Forfaits Premium IA (engagement) et Performance et développement, sur démonstration ; SSO en option payante.[8,9,10]

Verdict: Pertinent pour les entreprises qui recrutent déjà avec Gupy et veulent un engagement piloté par l’IA. Pour les objectifs, les 1:1, le pointage et la communication au même endroit, avec un prix publié, Memberfy convient mieux.

Site officiel ↗

4. Sólides

Idéale pour: Les entreprises qui veulent administration du personnel, pointage et performance chez un seul fournisseur

Ses points forts

  • Administration du personnel complète : intégration, pointage numérique, paie numérique, congés et documents.
  • Évaluations de performance, plans de développement, matrice 9Box, analytique RH, un LMS et la formation en entreprise.
  • Enquête de climat, eNPS, un radar IA du risque de départ, un intranet et une SuperApp collaborateurs sur iOS et Android.
  • Recrutement avec cartographie comportementale (Profiler) et un essai gratuit de 14 jours.

Ses limites

  • Prix non publié sur les pages des forfaits.
  • OKR, entretiens 1:1 et feedback continu n’apparaissent pas sur les pages que nous avons lues.
  • Les entreprises qui gèrent déjà la paie et le pointage chez un autre fournisseur profitent moins de l’ensemble.

Modèle de prix

Non publié. Forfaits Performance, PRO, Completo et Ponto + Jornada do DP, avec démonstration et essai gratuit de 14 jours.[11,12]

Verdict: Un bon choix pour les entreprises qui veulent l’administration du personnel et la performance ensemble. Pour les OKR, les 1:1, le feedback et une communauté où l’équipe apprend et échange, avec un prix publié, Memberfy va plus loin.

Site officiel ↗

5. Lattice

Idéale pour: Les entreprises qui travaillent en dollars américains et veulent performance, OKR et engagement facturés par personne

Ses points forts

  • Prix par personne publié : Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 et Engagement US$ 4 par mois.
  • Performance avec évaluations, calibration, revues de talents, succession, promotions et plans d’amélioration (PIP).
  • Entretiens 1:1, points hebdomadaires, feedback, analytique et un agent IA pour les RH dans chaque produit.
  • Options rémunération et carrière (Grow), avec compétences, plans de développement et parcours de carrière.

Ses limites

  • Contrat annuel, facturé uniquement en dollars américains, avec un minimum annuel de US$ 4 000.
  • Plans de développement uniquement dans l’option Grow (+US$ 4 par personne/mois).
  • Pointage, formations et communication interne n’apparaissent pas sur la page des tarifs.

Modèle de prix

Performance US$ 10, Goals & OKRs US$ 8 et Engagement US$ 4 par personne/mois ; Compensation +US$ 6 et Grow +US$ 4. Facturation annuelle, en dollars américains, avec un minimum annuel de US$ 4 000.[13]

Verdict: Une référence internationale, avec un prix par personne transparent. Pour éviter le minimum annuel et avoir le pointage, les formations et la communication à côté, Memberfy est le bon choix.

Site officiel ↗

6. Culture Amp

Idéale pour: Les grandes entreprises qui veulent des enquêtes d’engagement avec benchmarks et la performance dans le même produit

Ses points forts

  • Engage, avec enquêtes pulse, plans d’action et benchmark.
  • Perform, avec feedback continu, gestion des objectifs et plans de développement.
  • AI Coach intégré à Engage et à Perform.
  • Intégrations avec le SIRH, Slack et Microsoft Teams, SSO et une plateforme multilingue.

Ses limites

  • Prix non publié : il dépend du nombre de salariés, du produit et du niveau de service.
  • Facturation annuelle.
  • Pointage, formations et communication interne n’apparaissent pas sur la page des tarifs.

Modèle de prix

Non publié : sur devis, facturation annuelle, selon le nombre de salariés, le produit et le niveau de service.[14]

Verdict: Solide sur les enquêtes d’engagement avec benchmarks. Pour avoir la performance, le pointage, les formations et la communication au même endroit, avec un prix publié, Memberfy convient mieux.

Site officiel ↗

Fonction par fonction : Memberfy, Qulture.Rocks et les alternatives

Fonction par fonction : Memberfy, Qulture.Rocks et les alternatives
FonctionMemberfyQulture.RocksFeedz (TOTVS)GupySólidesLattice
PrixMemberfy: À partir de US$ 199/mois en formule annuelle, avec l’extension Planification et RH et le premier forfaitQulture.Rocks: Non publié : démonstration ; en général à partir de 30 salariés[1]Feedz (TOTVS): Non publié ; à partir de 25 salariés[7]Gupy: Non publié : forfaits sur démonstration[10]Sólides: Non publié ; essai de 14 jours[12]Lattice: De US$ 4 à US$ 10 par personne/mois ; minimum de US$ 4 000/an[13]
Évaluations et calibrationMemberfy: 90°, 180° ou 360°, avec pairs et collaborateurs directs, calibration, 9-box et matriceQulture.Rocks: 360, 180 ou 90 degrés, avec calibration entre managers[3]Feedz (TOTVS): Évaluations de performance et de période d’essai, comité de calibration, 9Box et carte de chaleur[7]Gupy: 90º, 180º et 360º, comité de calibration et matrice[9]Sólides: Évaluations de performance et matrice 9Box[11]Lattice: Évaluations, calibration et revues de talents[13]
Objectifs et OKRMemberfy: Arborescence de l’entreprise jusqu’à chaque personne, avec résultats clés, points d’étape et indicateurs de statutQulture.Rocks: OKR ou objectifs, déclinés jusqu’à chaque personne[1]Feedz (TOTVS): OKR avec points d’étape et niveaux de confiance[7]Gupy: Absent des pages que nous avons lues[9]Sólides: Absent des pages que nous avons lues[11]Lattice: Goals & OKRs en cascade[13]
Plans de développement et 1:1Memberfy: Plan validé par le manager, avec des actions reliées aux formations ; 1:1 avec ordre du jour et engagementsQulture.Rocks: Plans de développement avec suggestions de l’IA ; 1:1 avec ordre du jour suggéré par l’IA[1,4]Feedz (TOTVS): Absent de la page que nous avons lue[7]Gupy: Plans de développement et entretiens de développement[9]Sólides: Plans de développement[12]Lattice: 1:1 inclus ; plans de développement dans l’option Grow[13]
Feedback et reconnaissanceMemberfy: Feedback guidé par thèmes et comportements ; mur de reconnaissance relié aux valeursQulture.Rocks: Feedback privé assisté par l’IA ; kudos publics[1]Feedz (TOTVS): Célébrations et gamification avec classements[7]Gupy: Feedback continu[9]Sólides: Absent des pages que nous avons lues[11]Lattice: Feedback dans les outils du manager[13]
Enquêtes et eNPSMemberfy: Enquêtes avec modèles NPS, eNPS et satisfaction, nominatives ou anonymesQulture.Rocks: Enquêtes anonymes, carte de chaleur et eNPS[1,5]Feedz (TOTVS): Enquêtes, humeur et canal d’alerte anonyme[7]Gupy: Écoute continue, prédiction des départs et NR-1[8]Sólides: Enquête de climat et eNPS[11]Lattice: Engagement avec pulse et eNPS[13]
PointageMemberfy: Feuille de temps, compteur d’heures, AFD et AEJQulture.Rocks: Absent des pages que nous avons lues[1]Feedz (TOTVS): Absent de la page que nous avons lue[7]Gupy: Absent des pages que nous avons lues[8]Sólides: Pointage numérique et paie[11]Lattice: Absent de la page des tarifs[13]
FormationsMemberfy: Formations avec la progression de chacun, intégration et base de connaissancesQulture.Rocks: LMS et LXP avec IA et plus de 760 contenus prêts à l’emploi[1]Feedz (TOTVS): Absent de la page que nous avons lue[7]Gupy: Formation en entreprise[8]Sólides: LMS et formation en entreprise[11]Lattice: Absent de la page des tarifs[13]
Communication interneMemberfy: Fil d’actualité, annonces, événements et messages en temps réelQulture.Rocks: Réseau social d’entreprise avec accusés de lecture[1]Feedz (TOTVS): Annonces, célébrations et organigramme[7]Gupy: Communication interne[8]Sólides: Intranet et SuperApp[11]Lattice: Absent de la page des tarifs[13]
Intégrations, application et IAMemberfy: API, 101 événements webhook, Slack et MCP avec 999 outils ; application hors des storesQulture.Rocks: SIRH, SSO, paie et communication ; application mobile[1]Feedz (TOTVS): Paie TOTVS et API[7]Gupy: SSO payant ; application sur iOS et Android[8,10]Sólides: eSocial et WhatsApp ; SuperApp sur iOS et Android[11]Lattice: SIRH, Salesforce et Jira ; agent IA[13]

Sources

Pages des concurrents, vérifiées le 1er novembre 2026 ; chaque cellule et chaque section indique le numéro de sa source :

  1. [1] qulture.rocks
  2. [2] qulture.rocks/quem-somos
  3. [3] Qulture.Rocks: avaliação de desempenho
  4. [4] Qulture.Rocks: 1:1s
  5. [5] Qulture.Rocks: mapa de clima e cultura
  6. [6] Meio & Mensagem: UOL EdTech agora é dona da Qulture.Rocks (13/04/2022)
  7. [7] totvs.com/feedz
  8. [8] Gupy: plataforma de clima e engajamento
  9. [9] Gupy: performance e desenvolvimento
  10. [10] gupy.io/precos
  11. [11] solides.com.br
  12. [12] Sólides: planos completos
  13. [13] lattice.com/pricing
  14. [14] Culture Amp: plans and pricing

Données Memberfy : la page des tarifs et le centre d’aide (docs.memberfy.net).

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative à Qulture.Rocks ?
Pour les entreprises qui veulent évaluations, plans de développement, 1:1, pointage, formations et annonces au même endroit, Memberfy, à partir de US$ 199 par mois avec l’extension Planification et RH, premier forfait inclus. Pour les entreprises sur TOTVS, Feedz ; pour celles qui recrutent avec Gupy, Gupy ; pour celles qui veulent l’administration du personnel à côté, Sólides ; et pour les entreprises qui travaillent en dollars américains, Lattice et Culture Amp.
Combien coûte Qulture.Rocks ?
Qulture.Rocks ne publie pas de prix : elle demande une démonstration et indique servir surtout les moyennes et grandes entreprises, en général à partir de 30 salariés. Chez Memberfy, l’extension Planification et RH démarre à US$ 199 par mois en formule annuelle, premier forfait inclus.
Qulture.Rocks appartient-elle à UOL ?
Oui. UOL EdTech a annoncé le rachat de Qulture.Rocks en avril 2022, et la page « Quem somos » de Qulture indique qu’elle réunit Qulture Rocks, Learning Rocks et Ciatech au sein d’UOL EdTech.
Quelle alternative propose le pointage à côté des évaluations de performance ?
Memberfy, avec feuille de temps mensuelle, compteur d’heures, corrections validées par le manager et fichiers AFD et AEJ exigés au Brésil, dans la même extension que les évaluations, les plans de développement et les objectifs. Sólides propose aussi un pointage numérique, à côté de la paie. Sur les pages de Qulture.Rocks, Feedz, Gupy et Lattice, le pointage n’apparaît pas.
Faut-il quitter Qulture.Rocks si elle règle déjà la performance ?
Si votre problème se limite à la performance et que votre outil actuel le règle, gardez-le. Memberfy a du sens quand la difficulté, c’est la mosaïque : les évaluations dans un système, le pointage dans un autre, les formations dans un LMS et les annonces par e-mail, chacun avec son identifiant et sa propre base de collaborateurs.
Memberfy propose-t-il la succession, l’analytique RH et le SSO comme Qulture.Rocks ?
Non. Memberfy propose la calibration, le 9-box et une matrice dans le cycle d’évaluation, mais pas de carte de succession, d’analytique RH sur le turnover, d’évaluations de compétences ni de SSO d’entreprise. Si ce sont des exigences, Qulture.Rocks et Lattice conviennent mieux.
Peut-on piloter la gestion des personnes avec l’IA sur Memberfy ?
Memberfy dispose d’un serveur MCP avec 999 outils : vous connectez Claude, ChatGPT ou Cursor et pilotez la plateforme en conversant, avec votre rôle et une confirmation avant toute action qui touche à l’argent. Les workflows RH, eux, relancent d’eux-mêmes la personne qui doit une évaluation, un 1:1 ou un point d’étape.

Pour aller plus loin

Performance, pointage et formations là où votre équipe échange déjà

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