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Objectifs et OKR
Les cycles d’objectifs de l’entreprise. Chaque objectif a un niveau, entreprise, groupe ou personnel, et s’aligne sur un autre au-dessus, et l’arbre montre tout avec le feu du dernier check-in et la progression. Chaque objectif a de un à vingt résultats clés, de quatre types (augmenter, diminuer, maintenir dans une fourchette ou livrer), avec poids et responsable. La valeur d’un résultat clé ne change qu’au check-in, avec le statut En bonne voie, À risque ou Hors trajectoire et une note, et l’historique ne se réécrit pas.
Extension Planification et RHà partir de US$ 199/moisVoir le prix
Les objectifs de l’entreprise, des groupes et de chacun
Une startup avec quatre squads et des objectifs trimestriels
L’entreprise fixe deux objectifs du trimestre, chaque squad aligne les siens et chacun les siens propres. Chaque lundi, le rappel va à ceux qui ont un KR sans check-in, et à la réunion de résultats l’arbre affiche déjà en rouge ce qui est hors trajectoire.
- Toute l’entreprise dans le même arbre
- L’objectif de l’entreprise en haut, ceux des groupes alignés dessus et ceux de chacun alignés sur celui du groupe. Qui regarde l’arbre voit ce qui est à risque et à qui c’est.
- Des check-ins qu’on n’oublie pas
- Dans Mes KR, chaque responsable voit d’abord ce qui n’a pas de check-in sur la période et le fait sur place. Le rappel hebdomadaire ou bimensuel ne va qu’à ceux qui sont en retard.
- Un objectif restreint quand il le faut
- Marqué comme restreint, l’objectif n’apparaît qu’à son propriétaire, ses managers, l’équipe et les responsables de ses KR. Pour les autres, il n’existe pas.
- Les objectifs arrivent dans l’évaluation
- Dans l’auto-évaluation et l’évaluation du manager, la Performance Review affiche les objectifs et les KR de la personne sur la période, pour référence.
Ce que fait l’espace
- Entreprise, groupe et personne
- Quatre types de résultat clé
- Poids et responsable par KR
- Check-in avec feu tricolore
- Rappel de check-in
- Objectifs restreints
Visibilité
Comme tous les espaces, celui-ci est public, réservé aux membres ou réservé aux abonnés : le choix se fait par espace, et l’espace fait autorité sur ce qu’on atteint depuis lui.
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