HomePer Pianificazione & HR
Un solo posto per formare, integrare, documentare e moltiplicare.
Per Pianificazione & HR, Memberfy riunisce in un solo posto il piano di ogni persona — obiettivi, valutazione, feedback e PDI — e il lavoro quotidiano che fa avanzare quel piano: LMS, onboarding, knowledge base e moltiplicazione. Lungo la strada, mostra quali sono i talenti e i moltiplicatori che nessun organigramma rivela.
NovitàGestisci l’HR da Claude o da ChatGPT.Chiedilo in italiano: invita il nuovo team già con il ruolo giusto e assegnato per area, pubblica la comunicazione della settimana, costruisci il corso di onboarding e guarda chi è entrato nel mese.Scopri l’MCP →Quattro sguardi, un solo posto
Pianificazione
Obiettivi e OKR per persona, team e azienda, valutazione a cicli con autovalutazione e visione del manager, feedback continuo e il PDI di ogni persona. Con l’estensione Pianificazione & HR, il piano di chi cresce sta nello stesso posto in cui impara e conversa.
Vedi l’estensione Pianificazione & HRFormazione
Onboarding, percorso tecnico e aggiornamento in corso, modulo e lezione, con il progresso di ogni persona registrato lezione per lezione. Chi conduce vede dove la classe si blocca — che è l’informazione che dice quale lezione va rifatta, e non chi va sollecitato.
Vedi lo spazio corsiCoinvolgimento
Feed per il quotidiano, eventi per town hall e formazione con conferma di presenza, galleria per tenere traccia di ciò che è successo. Chi è arrivato dopo trova ciò che è passato, invece di chiedere a qualcuno di inoltrarglielo.
Vedi lo spazio eventiComunicazione
La comunicazione diventa un contenuto con indirizzo fisso, ricerca e commenti — non un messaggio che scorre via nella timeline. Spazi per team, per sede o per programma, ognuno visibile solo a chi deve vederlo, con moderazione tramite approvazione preventiva quando l’argomento è delicato.
Vedi lo spazio contenutiQuattro strumenti che probabilmente acquisti già separati
Ognuno di questi di solito è un contratto, un login e un’anagrafica di utenti propria. Qui sono spazi della stessa community, con le stesse persone e la stessa regola su chi vede cosa.
LMS
Corso, modulo e lezione, con il progresso di ogni persona registrato lezione per lezione: cosa ha completato, dove si è fermata e quando ha avuto accesso l’ultima volta. Percorso tecnico, compliance, aggiornamento — e chi conduce vede dove la classe si blocca.
Vedi lo spazio corsiOnboarding
La prima settimana smette di essere una cartella di link. Un percorso da completare, un calendario di incontri con la presenza confermata e un feed dove la persona nuova chiede senza dover fermare qualcuno in privato.
Vedi lo spazio eventiKnowledge base
La risposta data una volta resta con un indirizzo fisso, una categoria e la ricerca, aperta a chi deve raggiungere. La documentazione che vive accanto alla conversazione invecchia meno di quella che sta in una cartella che nessuno apre.
Vedi lo spazio contenutiMoltiplicazione e pianificazione
Qualsiasi persona autorizzata può creare un corso e pubblicare, così chi sa insegna senza passare dal team formazione. E la call for papers riceve proposte per track, con comitato e voto — che è il modo in cui un ciclo di innovazione o una pianificazione strategica raccoglie idee da chi sta in prima linea.
Vedi la call for papersEstensione
Pianificazione & HR
a partire daR$ 999/mese
Starter R$ 49 + Pianificazione & HR R$ 950, con il piano annuale
Il piano cresce con il numero di persone.
Per la community interna di un’azienda: il ciclo di valutazione, gli obiettivi e la crescita di ogni persona, sulla stessa piattaforma dove il team già comunica e impara.
Valutazione delle performance
Valutazione delle performance a cicli: ogni persona compila la propria autovalutazione, e il manager la valuta.
Feedback
Feedback continuo tra le persone, dato nel momento in cui serve, al di fuori dei cicli di valutazione.
Obiettivi e OKR
Obiettivi e risultati chiave definiti su tre livelli: per persona, per team e per l’intera azienda.
Rilevazione presenze
Registrazione di entrata e uscita di ogni persona durante la giornata, con il cartellino per verificarla.
PDI
Il piano di sviluppo individuale: un piano per ogni persona del team, con ciò che svilupperà.
Riconoscimenti
Apprezzamento pubblico tra colleghi, fatto davanti a tutto il team invece di restare in una conversazione privata.
Come la community mostra chi moltiplica
È la parte che di solito sorprende. Undici azioni valgono punti, e il valore di ciascuna lo decidi tu. Tre di queste non misurano lo sforzo, misurano l’influenza: rispondere al commento di qualcuno, ricevere un mi piace e completare una lezione. Chi risponde molto sta insegnando. Chi riceve molti mi piace è cercato. Il punteggio si accumula per community e anche per sezione, così puoi guardare l’intera azienda o solo un team.
Vedi come si configura la classifica- Chi risponde agli altri — il moltiplicatore che l’organigramma non mostra
- Chi è cercato — misurato dalle reazioni ricevute, non dal volume pubblicato
- Chi completa i percorsi — adesione reale alla formazione, lezione per lezione
- Classifica per sezione, per confrontare dentro il team e non contro tutta l’azienda
Coinvolgimento
Crea moltiplicatori e individua i talenti.
In ogni azienda una manciata di persone insegna agli altri. Senti chi sono, ma non riesci a dimostrarlo in un comitato per le promozioni — né a vedere chi sta per diventarlo.
- Chi insegna si vede
- Pubblicare, commentare, rispondere, ricevere un mi piace, completare una lezione, andare a un evento: undici azioni fanno punti, e la classifica mostra chi sostiene la conoscenza della casa senza che nessuno l’abbia chiesto.
- Decidi tu cosa valorizza l’azienda
- Il peso di ogni azione è tuo. Se mancano persone che rispondono ai dubbi di chi è appena arrivato, rispondere vale più che pubblicare — e la classifica comincia a premiare esattamente questo.
- Il nuovo talento non resta nascosto
- Oltre alla classifica generale, ce n’è una per sezione. Chi è entrato il mese scorso non compete con chi c’è da cinque anni: emerge nell’area in cui sta già contribuendo.
- Il riconoscimento è pubblico
- Badge sul profilo, visibili a tutto il team. Un riconoscimento che vede solo l’HR non diventa un riferimento per nessuno.
Tre delle undici azioni premiano ciò che gli altri hanno fatto con quello che hai prodotto — rispondere, ricevere un mi piace, completare la lezione che hai preparato. È la differenza tra misurare chi parla di più e misurare chi fa crescere il team.
Vedi la piattaforma da dentroGli spazi che una community aziendale attiva
Sei degli otto, e gli altri due restano disponibili. Nessuno si paga a parte né dipende dal piano.
Niente vendite, niente commissioni
La commissione per vendita esiste solo quando c’è una vendita. Una community aziendale che non fa pagare niente a nessuno paga solo il canone del piano, che dipende dal numero di persone. Con l’estensione Pianificazione & HR, se la vuoi, si parte da R$ 999 al mese: Starter R$ 49 + Pianificazione & HR R$ 950, e il piano cresce con il numero di persone.
Vedi i pianiCome appare nella pratica
- HR e comunicazione internaOnboarding, formazione e comunicazioni allo stesso indirizzoCiò che è stato concordato resta scritto, e chi arriva dopo ci arriva.
- Hub di innovazioneConcorsi di innovazione, dal bando al demo dayUn programma che non dipende da fogli di calcolo né da gruppi di messaggi.
- Hackathon e sfide interneLa sfida dura un weekend. Quello che ne è uscito, no.Il risultato diventa archivio invece che una cartella condivisa.
- Franchising e retiLa stessa formazione arriva uguale in ogni punto venditaUno standard che regge senza dipendere da chi ha passato il messaggio.
- Aziende con una community di clientiRispondi una volta. Resta risposto per tutti i clienti.Meno domande ripetute, e un archivio che resta.
- Scuole e corsi onlineIl tuo corso online trova la classe che il solo video non dàIl tuo catalogo in un solo posto, senza cambiare modo di vendere.
Cosa è cambiato
La fiducia è diventata il fattore numero uno nelle decisioni di acquisto aziendali.
L’acquirente aziendale passa quasi tutto il tempo della decisione lontano dal fornitore, informandosi con i pari. L’azienda che ha una community partecipa a questa conversazione; quella che non ce l’ha ne scopre il risultato alla fine.
- 82%
- si fida più di testimonianze e recensioni dei pari che di qualsiasi affermazione sul sito del fornitoreCorporate Visions, 2026
- 17%
- è la quota del tempo di acquisto che l’acquirente B2B passa a parlare con i fornitoriGartner
- 58%
- degli acquirenti inizia già la ricerca direttamente con l’IA, contro il 24% di pochi mesi primaSXSW 2026
I contenuti del fornitore l’IA li riassume in tre righe. Quello che non riassume è ciò che un tuo cliente ha risposto a un altro tuo cliente, dentro casa tua, con nome e data — ed è questo che decide l’acquisto.
Esempio d’uso: Negozio e Pagamenti
Costruisci il negozio interno del team.
Un modo di usare lo spazio Negozio con i pagamenti già inclusi nella piattaforma: gadget dell’evento, kit di benvenuto e vantaggi dei partner, venduti scontati a chi fa parte dell’azienda. Qui il denaro non diventa profitto, diventa accesso a qualcosa di migliore e più economico, senza fogli d’ordine né collette via messaggio.
- Prodotti in uno spazio Negozio
- La maglietta dell’evento, il kit di benvenuto, il biglietto della convention o il vantaggio di un partner: ognuno è un prodotto singolo, mostrato in uno spazio Negozio con la stessa regola di visibilità degli altri spazi.
- Sconto con coupon
- Fisso o percentuale, con limite di utilizzi, scadenza e, se vuoi, limitato a un piano. Il codice lo consegni tu: a una classe, a un team o a chi si è distinto nella classifica del trimestre.
- Pagamento dentro la piattaforma
- PIX, boleto o carta fino a 12 rate, senza il link di checkout di un’altra azienda. La commissione del 6,99% + R$ 2,49 si applica a ogni vendita ed è la stessa qualunque sia il metodo di pagamento.
- Consegna a mano
- Il gadget si ritira in ufficio o si consegna al prossimo incontro aziendale. La piattaforma si occupa della vendita e del pagamento; la consegna resta a chi organizza già l’evento.
I punti della classifica non diventano sconto da soli: misurano la partecipazione, e il coupon lo crea e lo consegna chi amministra. Unire le due cose è una decisione dell’azienda, non una regola automatica.
Vedi la commissione per venditaStrumenti di performance e sviluppo
Cosa copre ciascuno tra valutazione, obiettivi, feedback e PDI, e dove il team impara e conversa.
- Pianificazione & HRMemberfy o Qulture.RocksGestione completa delle performance, oppure il piano di ogni persona nel posto in cui il team impara e parla.
- Pianificazione & HRMemberfy o FeedzIl concorrente più diretto: coinvolgimento, clima e performance, con o senza la community insieme.
- Pianificazione & HRMemberfy o ImpulseUpValutazione per competenze approfondita, oppure performance e formazione sulla stessa piattaforma.
Stiamo invitando le prime community.
Memberfy è in beta privata, quindi l’accesso è su richiesta. Raccontaci cosa vuoi costruire: ti rispondiamo, lo costruiamo insieme a te e restiamo vicini anche dopo.