AccueilCas d’usageRH et communication interne
Chaque arrivée trouve son onboarding prêt, et l’annonce ne se perd plus dans le fil.
Annonces, parcours d’intégration, agenda de la maison et échanges entre équipes à la même adresse. Qui arrive aujourd’hui rattrape ce qui a été décidé hier, et les RH suivent la progression de chacun.
NouveauMettez tout cela en place en discutant avec Claude ou ChatGPT.Demandez le cours, l’événement, l’offre ou le code promo comme vous le demanderiez à un collègue, et l’assistant le crée dans Memberfy, avec votre rôle.Découvrir le MCP →Avant, l’annonce était un e-mail que personne ne retrouvait.
L’annonce importante partait par e-mail, le message rapide dans un groupe de messagerie, le manuel dans un dossier partagé et la formation dans un autre outil. Qui était en congé ou dans une autre équipe manquait l’information, et les RH répondaient à la même question sur chaque canal.
Chaque recrutement obligeait à refaire l’onboarding : envoyer les liens un par un, reprogrammer la présentation, expliquer où se trouve chaque document et relancer à la main ceux qui n’avaient pas encore suivi la formation obligatoire.
Ce que chaque espace apporte à votre équipe RH
L’annonce officielle
Un espace de contenu où seuls ceux qui parlent au nom de l’entreprise publient. Chaque annonce a sa propre adresse et la recherche, et le message que tous doivent lire reste épinglé en haut du feed.
Voir le module ContenuParcours d’intégration
Cours, module et leçon avec vidéo, texte et quiz, ouverts dans l’ordre. Dans l’onglet Élèves, les RH voient qui a commencé le parcours, où il en est et quand il s’est connecté pour la dernière fois.
Voir le module CoursL’agenda de la maison
Le town hall, la formation et la réunion d’équipe entrent dans l’agenda avec confirmation de présence et diffusion sur la page même, pour ceux qui sont au bureau comme pour ceux qui télétravaillent.
Voir le module ÉvénementsLes bravos visibles
Avec l’extension Planification et RH, les collègues se félicitent sur le mur selon les valeurs de l’entreprise, et le tableau de bord montre, par période, qui est le plus reconnu pour chaque valeur.
Voir le module ReconnaissanceExtension
Planification et RH
à partir deUS$ 199/mois
Starter US$ 10 + Planification et RH US$ 189, en offre annuelle
L’offre grandit avec le nombre de personnes.
Pour la communauté interne d’une entreprise : le cycle de performance, les objectifs et le développement de chacun, sur la plateforme où l’équipe communique et apprend déjà.
Les sept modules et les Workflows RH sont déjà disponibles.
Évaluation par cycles à 90°, 180° ou 360°, avec auto-évaluation, manager, pairs et collaborateurs, calibrage et 9-box.
Feedback guidé par thèmes et comportements, y compris sur un collègue, et le tableau de chiffres exporté en CSV ou Excel.
Objectifs et résultats clés sur trois niveaux, par personne, par équipe et pour l’entreprise, avec check-ins et feu tricolore.
Pointage avec localisation et IP, rayon autorisé qui bloque ou signale, corrections validées par le manager, compteur d’heures, relevé et fichiers AFD et AEJ.
Un plan avec actions et échéances, validé par le manager direct, en cycles d’entreprise avec date limite et rappels, et des actions liées à un cours.
Des bravos publics entre collègues, avec filtre et chiffres par valeur de l’entreprise et une carte en image à partager.
Le 1:1 ponctuel ou en série récurrente, avec ordre du jour, notes et engagements qui reviennent jusqu’à être tenus et passent au PDI.
Workflows RH
Évaluation en attente, 1:1 non enregistré, objectif sans check-in : rappels automatiques par e-mail ou sur Slack, avec modèles.
Le cycle des collaborateurs, dans le même dossier.
L’extension Planification et RH ajoute à l’offre le feedback guidé, le PDI validé par le manager direct, la reconnaissance selon les valeurs de l’entreprise et le pointage, pour les mêmes personnes qui lisent déjà les annonces et suivent le parcours.
- Feedback par thèmes et comportements
- PDI par cycles, avec rappel par e-mail
- Reconnaissance avec carte à partager
- Pointage avec relevé mensuel et compteur d’heures
Mettez-le en place en discutant avec ChatGPT ou Claude
Avec l’assistant connecté à la communauté, vous écrivez la demande et il l’exécute dans Memberfy, avec votre rôle. Dans cet ordre :
“Crée le parcours d’intégration avec 4 modules (culture, outils, avantages et sécurité) et un certificat pour ceux qui le terminent.”
L’assistant crée le cours avec les modules et les leçons et active le certificat, envoyé par e-mail à qui termine.
“Programme le town hall du 10 à 16 h, en ligne, avec diffusion pour ceux qui télétravaillent et avis à toute l’entreprise.”
L’assistant crée l’événement dans l’agenda de la maison, avec la diffusion sur la page même et l’avis par e-mail.
“Qui, dans la promo de novembre, n’a pas encore terminé l’intégration ? Montre-moi le module où chacun s’est arrêté.”
L’assistant liste les participants du cours avec la progression de chacun et la dernière activité.
“Invite ces 25 personnes qui commencent lundi, dans le groupe Promo de novembre et avec l’étiquette effectif.”
L’assistant envoie l’invitation par e-mail à chacune, déjà dans le groupe et avec l’étiquette, et vous dit qui était déjà dans l’entreprise.
Les espaces qui font tourner la communication interne
Les espaces sont dans chaque offre ; l’extension Planification et RH s’y ajoute.
Cas d’usage similaires
- Bureaux et sièges d’entrepriseLes bureaux de l’entreprise, de la réservation de salle au feedbackUn seul fichier pour ceux qui travaillent et pour le lieu de travail.
- Franchises et réseauxLa même formation arrive à l’identique dans chaque point de venteUn standard qui ne dépend pas de qui a transmis le message.
- Hackathons et défis internesLe défi dure un week-end. Ce qui en sort, non.Le résultat devient une archive, pas un dossier partagé.
Ce qui a changé
La confiance est devenue le premier facteur de la décision d’achat en entreprise.
L’acheteur en entreprise passe presque tout son temps de décision loin du fournisseur, à se renseigner auprès de ses pairs. L’entreprise qui a une communauté participe à cette conversation ; celle qui n’en a pas en découvre le résultat à la fin.
- 82 %
- font davantage confiance au témoignage et à l’avis d’un pair qu’à toute affirmation du site du fournisseurCorporate Visions, 2026
- 17 %
- c’est la part du temps d’achat que l’acheteur B2B passe à parler avec des fournisseursGartner
- 58 %
- des acheteurs commencent déjà leurs recherches directement dans l’IA, contre 24 % quelques mois plus tôtSXSW 2026
Le contenu d’un fournisseur, l’IA le résume en trois lignes. Ce qu’elle ne résume pas, c’est ce qu’un de vos clients a répondu à un autre de vos clients, chez vous, avec un nom et une date, et c’est cela qui décide de l’achat.
Dites-nous ce que vous voulez monter.
Chaque communauté commence avec 90 jours offerts, sans carte. Vous nous dites ce que vous voulez monter, nous vous répondons avec votre accès, nous le montons avec vous et restons proches ensuite.