PDI
L’espace du plan de développement individuel. La personne construit son PDI avec titre, période et jusqu’à 50 actions, chacune avec une échéance, et l’envoie au manager direct de l’organigramme, qui le valide ou le renvoie avec une note. Une fois validé, elle marque l’avancement des actions, et l’action échue apparaît en retard sans que personne la marque. Une action peut être liée à un cours de la communauté et afficher la progression dans les leçons. Le propriétaire ouvre un cycle d’entreprise avec des dates limites d’envoi et de validation et des rappels par e-mail, et le tableau de bord montre, par manager, qui a envoyé, qui a été validé et qui est en retard.
Extension Planification et RHà partir de US$ 199/moisVoir le prix
Le plan de développement de chacun
Une banque avec un programme de leadership
Les RH ouvrent le cycle PDI de l’année pour le groupe des managers, avec une date limite d’envoi en novembre. Chaque manager lie deux actions aux cours du parcours leadership, le directeur valide depuis l’e-mail d’avis et le tableau de bord montre qui n’a pas encore envoyé.
- Validé par le manager direct
- Le manager vient de l’organigramme, au moment de chaque action. Il valide, renvoie avec une note ou crée le PDI de quelqu’un de son équipe, et l’équipe valide celui de qui n’a pas de manager.
- Un cycle pour toute l’entreprise
- Le propriétaire ouvre le cycle avec une date limite d’envoi et une date limite de validation, pour tous, un groupe ou une étiquette. Les rappels partent par e-mail quelques jours avant, seulement à ceux qui doivent encore agir.
- L’action liée à un cours
- L’action pointe vers un cours de la communauté et affiche les leçons terminées. Qui n’est pas inscrit voit le bouton pour entrer, et terminer le cours marque l’action comme faite.
- Le tableau de bord par manager
- Par manager direct : combien de personnes ont un PDI, combien attendent, combien sont validés, combien sont en retard. Dans le cycle, qui a envoyé et qui a manqué la date limite.
Ce que fait l’espace
- Actions avec échéance et avancement
- Validation par le manager direct
- Cycle d’entreprise avec rappels
- Action liée à un cours
- Tableau de bord par manager
- Historique des plans terminés
Visibilité
Comme tous les espaces, celui-ci est public, réservé aux membres ou réservé aux abonnés : le choix se fait par espace, et l’espace fait autorité sur ce qu’on atteint depuis lui.
Les autres modules
Dites-nous ce que vous voulez monter.
Chaque communauté commence avec 90 jours offerts, sans carte. Vous nous dites ce que vous voulez monter, nous vous répondons avec votre accès, nous le montons avec vous et restons proches ensuite.