Les plateformes comparées
Chaque carte ouvre le comparatif complet, avec ses sources.
Comment nous comparons
Nous mettons les gens en relation et tenons à la transparence. Le calcul des comparatifs de ce segment est ici, en entier, et s’applique de la même façon à toutes les plateformes.
- 1
Nous collectons les sources
Uniquement les sources officielles de chaque plateforme : site, aide et documentation, datées.
- 2
Nous classons chaque ligne
Chaque fonctionnalité est complète, partielle ou non identifiée, avec sa source à côté.
- 3
Nous calculons les notes
Les notes sortent du tableau, avec les mêmes poids pour toutes.
- 4
Nous publions et corrigeons
Sources et dates restent sur la page ; une correction est vérifiée à la source, puis appliquée.
Le poids de chaque groupe
100 points répartis selon ce qui compte le plus pour qui choisit. Les poids sont les mêmes pour toutes les plateformes comparées ici.
Utilisé pour : Outils de performance et d’engagement des collaborateurs : Qulture.Rocks, Feedz et ImpulseUp.
Qui achète pour les RH décide selon le cycle des collaborateurs et la sécurité des données : Planification et RH pèse 40 et Ventes ne compte pas.
Planification et RH
Ce que l’on achète : évaluation, objectifs, PDI, 1:1, feedback, climat et pointage.
poids 40
Communauté
Les échanges du quotidien, la reconnaissance publique et les contenus de l’entreprise au même endroit.
poids 12
Workflows, intégrations et API
Relier les RH au reste de l’entreprise et automatiser les rappels du cycle.
poids 10
IA et MCP
Demander les chiffres du cycle et agir dessus en discutant avec une IA.
poids 10
Gestion et sécurité
Les données des collaborateurs exigent des rôles clairs, la trace de qui a fait quoi et l’export.
poids 10
Campagnes et notifications
Relancer qui doit encore son évaluation ou son PDI, par le canal que la personne lit.
poids 8
Événements et cours
Parcours, formations et rencontres internes, avec certificat.
poids 6
Personnalisation et mobile
La marque de l’entreprise et le collaborateur joint sur son téléphone.
poids 4
Ventes
Les RH ne vendent rien aux collaborateurs.
poids 0
Coworking
Ne fait pas partie de la décision RH.
poids 0
Comment chaque ligne compte
1point
Documentée et complète
La fonctionnalité est décrite, en entier, sur une page officielle.
0,5point
Partielle
Elle existe, mais il manque une partie de ce que décrit la ligne.
0point
Non identifiée
Sans source publique, qui choisit ne peut pas vérifier.
Note du groupe = moyenne des lignes × 10
Note globale = Σ (poids × note du groupe) ÷ 100
Nous évaluons uniquement les critères que nous jugeons les plus importants, d’après ce que nous disent nos clients et ce que relèvent les assistants d’IA comme Gemini, ChatGPT et Claude quand ils comparent des plateformes de communauté. La liste n’est pas exhaustive.
Notes de 0 à 10, calculées à partir du tableau de chaque page, sans aucun chiffre saisi à la main. Le prix et la commission figurent dans le tableau, mais n’entrent pas dans la note : la note Ventes vient des autres lignes du groupe.
Dites-nous ce que vous voulez monter.
Chaque communauté commence avec 90 jours offerts, sans carte. Vous nous dites ce que vous voulez monter, nous vous répondons avec votre accès, nous le montons avec vous et restons proches ensuite.